五个“队伍建设创新”典型案例
聚焦破基层执委作用发挥之难，深入实施“基层妇联领头雁培训计划”“基层妇联领头雁行动计划”，充分调动乡镇（街道）、村（社区）妇联基层组织成员履职积极性、主动性，参与基层社会治理，解决基层妇联组织成员兼职多、职责不清、工作积极性不高、业务能力不足等问题的经验做法。
淮南市妇联
“”工作法奏响执委“履职曲”
芜湖市妇联
充分发挥执委作用，打通服务联系妇女群众“最后一公里”
宣城市妇联
宁国市*建引领妇建到“末梢”社会治理彰显巾帼力量
池州市妇联
石台县小河镇建机制增效力，全力破解执委作用发挥难题
*山市妇联
黟县渔亭镇考川村打造妇女议事品牌破解基层治理难题
“”工作法
奏响执委“履职曲”
淮南市妇联
一、实施背景
“人既尽其才，则百事俱举。”淮南市妇联坚持“*建带妇建”原则，以促进执委有效履职破题，推行“”工作法，健全完善基层妇联执委履职机制，探索打造妇联改革破难“淮南模式”。
推行“”工作法，激励执委履职有为，主要基于以下四个方面考虑：一是激活妇联组织的“神经末梢”，打通服务基层妇女群众的“毛细血管”，突破改革壁垒的现实需要。二是点燃基层治理、助力城市高质量发展的“柔性引擎”。三是发挥执委密切联系群众的优势，推动“我为群众办实事”实践活动落地的有效路径。四是激励执委有为有位，服务凝聚女性人才的“摇篮基地”。
二、主要做法
淮南市妇联认真贯彻习近平总书记关于群团改革和妇联改革的重要指示精神，按照省妇联改革要求，坚持把发挥执委作用作为改革“破难行动”之要，采取“”工作法，促使执委更加明责有为，妇联改革于创新变局中打开妇女工作新格局。
“一个理念”让执委履职更有实质。“实”是淮南市妇联抓执委履职的一个导向和原则。在落实执委述职制度的同时，市妇联结合工作调研，对基层妇联执委述职存在的难点进一步梳理汇总，研究制定了切合基层实际、便于操作推行的执委述职模板，“简明扼要，主题突出，注重工作开展后的效果”，唯有实在干事，述职才有实质内容，才能通过群众评议。以*史学习教育为契机，将“我为妇女群众办实事”纳入执委履职的一项重要内容并长期坚持，全市万名妇联执委主动参与“办实事”行列，以“百姓心为心”，积极参与疫情防控、巾帼文明实践、家庭矛盾纠纷化解排查等各类活动，推动解决一批妇女群众关心