时值9月中旬，在推出2篇价值观案例后，距离预定目标还差很远，案例组急需将已定稿的案例尽快发表，才能保证项目进度如期推进。好在，一篇关于工程部的素材稿已经修订完成并获得相关部门的认可，按照计划，只需排版设计后即可发表。
01
发稿在即，忧心重重
排版设计的任务落在了项目组小查的身上，发稿在即，小查不敢耽误。接过稿子，正要将内容嵌入模板中时，手突然停了下来，他犹豫了，因为在通读稿件以后，他心中升起了一丝疑虑，“故事中主人公所展现的行为不是其职责所在吗？早一点对需求做出响应也是情理之中的事，发表即代表赞扬和鼓励，如果这样发出去，是否能经得住其他员工的推敲？”，小查越想越觉得不妥，可又担心是不是自己想多了，毕竟稿子已经获批，现在改势必会耽误进度。带着这样的顾虑，小查敲响了Lily老师办公室的门，并从读者的角度真诚客观地表达了自己的观点。认真听完小查的意见后，Lily老师惊喜于小查认真负责的态度，同时也觉得他的担心不无道理，并鼓励他与案例组的伙伴商量，看大家的意见如何。
02
信任团队，直抒己见
此后，小查找到了项目组组长和辅导员，讨论后，决定再进一步了解清楚事件的背景，然后到例会上进行全员讨论。
辅导员主动联系到素材提供人，一番深入沟通后，得知是质量部写来的一封表扬信，赞扬工程部同事们在恶劣的气象条件下，火速赶来，克服重重困难，帮助质量部维修好实验室，并确保设备正产运行。如此看来，工程部的快速响应和负责到底的工作态度，确实获得了质量部的一致好评，值得发表出来，让全员学习。
在周例会上，组长分享了事件的经过，并组织全员探讨，大家一致认为故事确实很好的体现出了开放协作和务实担当的价值观，只是文案未能表达清楚主客体，为了清晰的体现这是由质量部撰稿对工程部提出表扬的案例，还需要对文字做进一步的修订，以期更加严谨地把案例展现给公司全体员工。
03
主动请缨，好评如潮
就在这时，小查站出来对组长说：“这次文案修订的任务就交给我吧”，这令大家没有想到，原本小查的任务只是负责排版设计，没想到，他主动请缨，承担他职责范围外的任务。
当天下午，小查就将改完的稿子发了过来，打开文件后，组长很是惊喜，不仅逻辑结构清晰明了，并且还丰富了故事情节、人物对话和心理感受，使得故事变得生动精彩，更能展现出工程部同事的正向价值观行为，获得了项目组伙伴、质量部同事和相关领导的一致好评，不到一星期的时间，案例即发表出来，并引起强烈反响。
是严谨认真的工作态度，让他能够不止步于自己的职责范围，进一步思考全局性的影响；是对团队成员的信任，让他勇敢的表达心中疑惑，坦率客观地提出建设性的意见；又是一份责任感，让他主动争责，坚持将经办之事负责到底。赛诺开放协作的价值观，深深地植根于小查的心中，也影响着每一个正在读着故事的你我他，让我们看到企业文化并非口号，需要我们大家携手同行，将价值观正向行为践行到点滴工作之中。
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