“工控弄潮儿，共赴新征程。”年成功上市后，雷赛迎来了发展机遇巨大的“第三次创业”时期，也是在这个时期，新员工作为组织的新鲜血液不断加入，为雷赛的发展注入了源源不断的活力。在此背景下，8月雷赛组织新员工奔赴大鹏开展了一场别开生面的文化拓展活动。
本次的新员工文化拓展活动，我想每个人都会有不同的感受，而我作为一个质量工程师，在本次拓展活动中，除了深刻体验到公司“三次创业”的发展历程及“以客户为中心，以奋斗者为本”的企业文化之外，同样看到了公司质量文化的缩影。所以，我想站在一位雷赛质量人的角度——质量文化建设方面来谈谈我作为新员工在这次拓展中的心得体会。
生产质量部-*工
1质量精神的内核——持续改进（持续改进，是ISO族标准中的质量管理的八项原则之一）上午活动一开始，全员分为六支战队，模拟六个初创事业部进行团队PK。所有的战队一开始都是在摸索阶段，发展到后期，大家发掘出自身优势并持续改进作战方针和策略，从战略设计到行动指导，一次不成功马上调整策略进行第二次挑战，在挑战过程中不断寻求新的方式技巧，总结方法和经验，最好成绩也在一次次挑战中刷新和被刷新。
挑战中，我们“战神队”决定发挥优势，将扑克牌挑战作为我们的主攻项目。在扑克牌分类挑战赛中，要想冲击项目最高记录，必须以最短的时间完成纸牌排序。我们不断调整人员分工、分牌方式、排序手法以及人员配合，持续改进优化。伴随着团队激情四射的呐喊声和欢呼声，我们组的挑战成绩不断从32秒！30秒！28秒！27秒！最后突破到24秒！虽然我们最终还是没有打破最高记录，但是我们每个人群策群力，持续优化策略，在不懈追求中实现了自我突破，这就是质量精神的内核——持续改进！
就像在企业发展过程中，持续改进应是组织的永恒主题。持续改进强调积累，积少成多，化时间为空间，一个个微小的进步积累为巨大的进步。包括在激烈的市场竞争环境中，只有持续进行改进，才能实现自我提升，才能更好地聚焦客户