企业规模：集中在中小型企业
根据企业规模分析，我们发现用人需求量占比最高的为50-人的企业，占总体的37.61%。其次为-人(25.43%)，再次为少于50人(18.9%)的企业。根据国家统计局对各个行业中企业规模的划分标准来看，中小型企业在文化传媒行业中用人需求最显著。
企业性质与规模
将企业性质和规模进行交叉分析，我们发现人才需求主要集中在小型的创业公司(在创业公司中人才需求占比51.77%)，中小型的股份制(39.37%)、合资(27.48%)、民企(42.12%)等企业，而国企(31.40%)、上市公司(40.70%)、*府/非盈利机构(46.63%)中人才需求则集中在-人规模大小的企业，外企(21.73%)则为-0人的大型企业人才需求量最大。
华东、华北招聘需求量最大
从全国的招聘需求分布来看，华东地区占比38.60%，为全国第一，其中招聘需求居于首位的城市为上海，其次为江苏。华北地区占比17.6%，其中居于首位的城市为北京。值得一提的是，广东所在的华南地区从总体上来说招聘需求虽位列第三，但广东的招聘需求量却在城市职位需求量排名中位列第二，仅次于上海。
学历：大专人才需求量占比最大，本科次之
总体来说，文化传媒行业中企业对人才的需求在学历要求上并不高，对高学历人才没有偏好。根据数据分析结果显示：49.53%的岗位对学历的要求是大专水平，其次是本科(25.32%)，而硕士(0.67%)或博士及以上(0.02%)学历的人才需求，少之甚少。这可能由于各企业在招聘平台上填写学历要求时会将学历要求放低，因此总体来说学历要求偏低。
学历：国企比其他公司要求较高
虽然整体而言，文化传媒行业在招聘时对人才的学历要求不高，但数据结果显示：国企在招聘时，有87.17%的岗位要求学历在大专及以上，远高于其他性质的公司对候选人学历的要求，如*府/非盈利组织对招聘岗位的学历要求(大专及以上)仅有68.68%，但有趣的是其对高学历(硕士/博士及以上)人才的需求(2.9%)却位居首位。
来源:肯耐珂萨
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