企业文化建设是长期发展的动态过程
企业文化建设是一个长期的过程，企业需要随着外部经营环境和内部需求的变化，不断创新、发展企业文化体系，以不断适应新形势变化的要求。企业文化具有自我调节、自我完善、自我更新和内部约束平衡机制，具有强大的生命力和包容性，其各个组成部分互为依赖，和谐共生；另一方面，企业始终是一个有机整体，直属单位、部门必须适应和服从一体化管理，局部发展要服从整体规划，局部利益要服从全局利益。每一位员工必须自觉认同企业文化，并以其不断熏陶自己的思想感情，审视和约束自己的日常言行，坚持个人智慧服务于集体目标，个人发展与企业发展协调一致。企业文化是一个充满生机与活力的开放性体系。作为一个公众企业，积极与*府、社会各界建立良好的公共关系，谋求与合作者的共同发展。企业文化体系也能够与其他文化体系相适应，既相互交流，相互贯通，又保持自身特色和鲜明个性。这里说的其他文化系统不仅包括整个社会、地区的*治、经济、人文，也包括地方乃至全国行业的文化体系。在企业文化理念中，一直强调与同业相互促进，相互学习，共同推动行业的发展与进步。在企业文化的建设实践上，一方面以统一的企业精神、核心理念、价值观念和企业标识规范企业文化，保持企业文化的统一性，增强的凝聚力、向心力，树立的整体形象。另一方面文化的传统虽然存在于过去，具有一定的稳定性，但它不是静止的固态的，而是动态的发展变化的。传统是在历史的延续中积淀起来的，传统的内容是伴随着企业的发展而不断丰富、不断充实、不断提高的，没有延续和积淀就谈不上传统，同样，没有发展和变迁也就没有传统。传统的本质不在过去，而是在现在；传统就存在于我们的生活方式中。企业文化理念体系在长期的生产经营实践过程会不断完善、创新与发展，使企业文化永远充满生机与活力。预览时标签不可点收录于话题#个上一篇下一篇