企业文化墙的内容，必须体现企业文化的导向性，
明确企业倡导什么，反对什么，
使企业文化墙成为企业所有员工行为的标准。
企业文化墙内容设计上，
必须体现企业文化的激励性。
在内容设计上，
要能够让企业员工自然而然的产生自豪感和荣誉感。
因此，企业文化墙的内容，
不仅仅是模范员工照片的简单展示，
更多的应该体现员工励志过程及成长途径，
企业所有员工这种励志信念的培育，
就是企业文化墙激励性的重要体现。
对形象墙的设计应该有一个整体统一的标准，
无论你有多少家链锁店，
你的形象墙都不能有所改变，
包括柜台及色系也是如此，
才能形成一个整体的企业形象。
文化墙的预算具体要看面积、设计需求和施工材料。
一、建设目的
文化墙是企业精神文化形成过程中的重要体现，
能够集中表现出企业内涵、企业形象、
员工风采等等内容。
在鼓励员工，增强团队凝聚力的同时也给客户一种
最为直观的印象。
二、选址地点：
会议室内外墙面。
三、企业的发展历程：
时间的真实性，过往岁月种种，
都是最能牵动人情感的。
一个企业从草创初期的激情与艰难，
到上升期的奋进与荣誉，
其发展历程铭记在时光里，
也铭记在每一位员工心中，
能够增强员工和客户对企业的信心，
增加员工的凝聚力。
四、企业荣誉：
一份荣誉的背后也许是无数次的失败与修正，
也许是无数个日夜的熬战。
一份奖章、一个奖杯，不仅是辛苦的纪念，
更是成长的纪念，不仅是成果，
更是重新开始的更高起点。
五、企业愿景：
人不能没有希望，不能没有目标，
一个企业更是如此。
企业的未来要让团队每个成员时刻感到激励、
凝聚人心，
让团队每个成员看到进展，
看到希望。
六、公司使命：
公司使命，是作为其在未来发展的一个方向，
或者说是动力，商场不可能一帆风顺，
可能有波折，但是懂得自己的使命，
也算是一家公司在未来往前走道路上的灯塔了。
七、企业精神：
企业精神算是对于发展的一个精神目标，
每家公司都需要对自己的精神影响力，
附加一定约束力。
八、经营理念：
一家公司，都需要设计一个坚定的经营理念，
尤其是一些存在品牌的公司，
经营理念也是相当于品牌理念，
经营是企业发展的生计，
应该坚定如一的去准守这个理念。
预览时标签不可点收录于话题#个上一篇下一篇