作为幸福九号的创始人，每次谈及文化，我都有太多的话想说，而想说的背后，是对企业过往发展史那千思百转的回顾和对无数优秀企业其文化的研学。我发现：一家能存活几百年之久的伟大的公司，都会有伟大的企业文化（使命，愿景，价值观）。所谓企业文化是企业的灵*，是企业发展的方向，是企业追求的信仰。
很多人会问，企业文化是什么？到底什么样的企业文化才是好的企业文化，经过反复的思考，学习，交流及实地考证，我认为：企业文化是一种宣言，是共同的语言，共同的准则。优秀的企业文化是孕育企业强大发展的基因，企业表面的竞争是产品的竞争、品牌的竞争，而实际的背后一定是文化的竞争。因为品牌是文化的载体，而文化是凝结在品牌上的企业精华，又是渗透到企业运行全过程，全方位的理念意志，行为规范和群体风格。企业文化以增强对内的凝聚力，对外增强竞争力，并不断将其转化为资产！而这些都紧紧的会拧成一股力，它是什么力？是企业文化力，而企业文化力是什么？是企业的经营力，竞争力和成长力！这一股力能让我们企业充满活力，不断创新发展。
幸福九号，作为中国首家互联网+养老企业。从年公司成立时所打造的老年人购物平台“幸福商城”到年战略转型所确定的“智慧康养”，即通过线上幸福九号老人网上商城，与线下幸福就好智慧康养乐园和社区店三大平台，致力于满足55-79岁活力老人的各种需求，以健康管理为核心，快乐服务为依托，为活力老人提供智慧康养产品及服务的创新型医养结合体。
在这条创业路，转型路和前进路上，伴随着我们的精神支柱不仅仅是我们的梦想，更是属于我们所有幸福九号人的企业文化，可以说：“企业文化是幸福九号坚不可摧的软实力和内驱力。”
大部分人会觉得，企业文化是务虚的，而实际上企业文化是务实的，企业文化就像国家、家庭和民族一样，国有国的文化，家有家的家风，民族有民族的精神。这是一种载体，一个规矩，一种能被传承且指引我们前行的行为规范纲领。幸福九号，作为养老新模式的引领者，我们正力践前行，全力以赴的打造一条根植于心的企业文化之路。同时在这条路途上有一盏永远闪亮的明灯，引领我们前行，始终以老龄产业的*埔*校型企业为标准严格要求自己，身教言传，让幸福之光普照更多的伙伴，家庭和合作者。
年，伴随着战略转型和战略落地，我们的企业文化经过大家的再次锤炼和提升，其使命、愿景、价值观和三心更加具有企业文化力。
看完我们的文化之路，相信你一定会有很多好奇。为什么使命是让世界更美好，而不是让中国更美好？为什么由孝养机构变成了老龄产业平台？为什么价值观不再是客户第一，为什么要感恩一切，为什么又加了合作共赢？而三心，为什么把儿女放心改为了家人放心，*府安心改成了*府省心，为什么……为什么……?
首先，我先说为什么使命由让天下的老人健康快乐，升级为让老人更幸福，让世界更美好？
老人的幸福，包含了太多方面，不仅仅是健康和快乐。而幸福九号现在做的事情也不仅仅停留在