自“根植企业文化，强化执行力提升年”工作启动以来，公司*委高度重视，对公司企业文化建设进行了系统诊断和梳理，先后开展了余人参加的企业文化电子问卷调查，组织公司领导、中层干部、基层干部、员工代表等43人参加的一对一深度访谈，并经公司*委多次研讨，形成了《公司企业文化现状分析报告》。近日，公司通过*委中心组学习扩大会议、员工企业文化现状宣贯会和交流研讨等全面宣贯公司企业文化现状分析报告，聚焦公司实际，进一步凝聚文化建设共识。
*委学习研讨加强顶层设计8月3日，公司召开*委中心组学习扩大会议，深入分析企业文化调研报告，为推进企业文化建设把脉问诊。公司*委书记、董事长张仕兵主持会议。公司领导秦玉伟、赵景发、李兵、敬鑫、刘志民、方仁宝、熊柏林，公司总助级参加会议。会议客观分析了企业文化现状，与会人员结合公司实际开展了五个小时的研讨，对下一步企业文化建设工作进行布置和安排。会议指出，在公司改革发展进程中，员工始终保持了昂扬向上的精神风貌，企业积累了优良的文化基因，为改革发展提供了强大的精神动力。同时，为建立企业长青基业，切实发挥文化驱动作用，引导员工形成共同的价值观，增强企业凝聚力，提升核心竞争力，还需进一步深度融合创新变革、客户至上、开拓进取、追求卓越等现代企业文化理念，着力构建融入管理、凸显特色、深入人心的企业文化体系。会议要求，要高度重视，认真研读分析报告，领导班子带头深入基层做好宣讲，结合实际宣贯企业文化现状分析报告；要提高思想认识，充分理解企业文化建设对推动企业发展的重要作用和建立长青基业的重要意义，自觉做企业文化的倡导者、推动者、践行者；广大干部员工要认真学习、深刻领会，在继承和发扬已有的优良传统的同时积极落实好先进企业文化理念，不断增强企业文化认知度和归属感。广泛开展宣讲凝聚员工共识8月5日，公司召开企业文化现状评估报告宣贯会，公司中层干部、基层干部等共人参加会议。会议传达了3日公司*委中心组学习扩大会议精神，邀请专家分别对企业文化现状评估报告和如何正确认识企业文化进行了深入讲解。在企业文化现状评估报告中，重点对优秀企业文化促进公司深层次改变的关系、打造凸显的企业文化特征等方面进行了细致讲解。在如何正确认识企业文化中，着重解读了一流企业的成长要素、企业文化是众多基础建设中的基础以及企业文化建设的本质是育人等方面。全员交流研讨入耳入脑入心各单位结合实际，就如何正确认识企业文化建设的现状、对企业文化的触动以及目前自身存在的差距等进行了交流研讨，发言中分享了许多深刻的认识：
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企业文化氛围最重要，要加强员工思想教育，让员工开心工作，舒心生活，享受企业经营成果，提高归属感。
——四0四项目管理部王宏
好的文化需要经历从被动到主动再到自觉的三个阶段，首先要对提炼的文化理念要点及内涵进行宣贯和深入解读，统一目标和思想，然后制定流程和制度，最后转化为各个层级员工的自觉行为。
——山东片区李文恒
企业文化贯穿于企业发展始终，其本质是育人，要着力培养出有修养、有道德、有理想、有文化，尤其是有情怀的人才，有目标的实践创新，耐心真诚地持续推进，才能打造优良的企业文化体系。——四川分公司张帆
先进的企业文化必须是随时引领先进的理念和先进的管理，及时进行自我革新、自我提升和自我完善。——上海分公司杨潇
企业文化不是企业家的文化，是企业的文化。领导层、中层和基层人员缺一不可，无论是自上而下的推动还是自下而上的反馈都影响着企业文化的塑造。
——公司人组部蔡晓宁
企业文化是软实力，是无形的，不是简单地喊口号，从理念的提炼到贯彻落实再到入脑入心，什么该说、怎样说，什么该做、怎样做，这都需要从上层领导到中层干部言行一致去践行。
——中核岩土张子群
企业文化是企业创新与变革的活力源泉，员工应该充分继承和发扬优良文化，做到思想上高度认同、情感上完全接受、行动上自发自觉、落实上积极主动。
——福清核电项目部张海方
文化是连接企业发展和人才培养的桥梁，也是一个企业健康发展的必然选择。狭路相逢勇者胜，在面对竞争激烈的市场环境，唯有文化自信，才是永久的核心竞争力，才是“走出去”的驱动力。
——投资事业部周露
良好企业文化的形成要与执行力同频共振，关键在于建立企业与员工之间的信任感，目标一致，方可行稳致远。
——徐州项目公司吴晓磊
企业文化应该是以企业责任使命为核心，以成长历程为脉络，以创新发展为导向，不断融合形成的一种服务于企业的软实力。
——工程检测公司邵勇
企业文化是维系公司和员工情感的纽带，以制度管人，以情感留人，要让企业文化深入基层，给员工“沉浸式”体验，自发维护公司利益和形象。
——重庆分公司马建*
对员工多开展感恩教育，既重视企业文化的设计，也要重视对员工的教育引导，让每一个员工都认识到只有企业发展了，自己才有好的发展平台。——漳州核电项目部邹耀东
我们要将抽象的理念与具体的管理相结合，让员工在管理中感受企业文化、认同企业文化、传递企业文化。——西北分公司范红莉
文化是企业发展的精髓和灵*支柱所在，它是一种认同、一种信仰、一种生生不息的力量。——北京分公司杨娜
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