对民族而言，相应文化的影响力会深入骨髓。无论引进或设置何种制度，如遇文化的本能抵抗，一定会无功而返，一事无成。文化作为社会的最大幕布，笼照着没有边界的对应世界，让你设身其中但又看不太清楚。
文化有一种力量，无形，有力，而且有韧性有耐力，你可以利用人为的制度与之相拼，但制定任何制度如与法规与文化背景冲突，制度再优秀也必死无疑。中国人千百年来形成了自己的文化，内容厚重，更改很难，当年鲁迅先生批判唾弃的许多文化丑陋现象至今一个都没得改善，更别说改掉。
举例说明。二战以后，德国一分而二，分为东西德国，西德为资本主义阵营，东德为社会主义阵营，理论上势不两立，有柏林墙为证。可德意志民族中的主力日尔曼民族有一个坚定的认知，他们认为民族利益大于国家利益，这就是两德分开45年后统一的前提。再看看亚洲的朝鲜与韩国，大陆与台湾，一旦分开，弥合特别不易，因为亚洲有一种不妥协文化，谁都不服气，根本不考虑自己的实力，“宁可玉碎，不为瓦全”就是这种文化的真实表达。
我们自古以来就崇尚一种枭雄文化，即便不满现实，也会用另一种方式表达此意：“王侯将相，宁有种乎？”所以林彪才说几百年出一个。今天，在我们的社会中，天天有意无意地都在强调这种文化。***都是一把手负责制，商界必须是老大言出即从。极端的例子就是娃哈哈，宗庆后连个总经理都不要，楞是把一瓶水卖成今日的饮料帝国，这一点外国人怎么也看不懂。这种匪夷所思的做法，有悖于全世界商学院的经典教案，而在中国，凡能把事情做大，必须一言九鼎，稍有犹豫则一事无成。这就是文化制约商业的力量。
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