人民网北京3月9日电“合规经营始终是证券基金公司生存发展不可逾越的底线”。近日，平安证券股份有限公司合规总监胡益民发表文章《推进行业文化建设牢筑合规经营根基》。文章表示，合规文化是合规经营的环境保障。面临复杂多变的资本市场环境，证券基金机构更需要重视并持续深入开展合规文化建设，多措并举以增强合规文化的牵引力，加深合规文化的渗透力，为业务发展创造良好的环境。
文章指出，年1月，“平安证券文化建设年”正式启动，公司将依靠“战略文化”的双引擎，实现可持续性发展。
一是要建章立制，确保合规文化有章可依。“加强文化建设必须制度先行”，当制度流程和公司文化切实融为一体，合规便成为公司和每位员工的自觉行动。
二是要重在执行，保证合规文化持续推进。合规文化要长期有效地推进，离不开持续的督导检查与整改追责机制。一方面，不断完善和深化督导检查的力度和方式，将合规自查、检查、评估嵌入经营管理和业务操作的全过程。另一方面，不断完善合规考核与问责机制，将日常合规监测与年度合规考核问责相结合，探索数据化、线上化管理手段，提升规章制度的执行力。
三是要宣导培训，实现合规文化全面覆盖。践行“合规从管理层做起”的基本理念，通过高管发声及倡议，引导员工理解并重视合规管理要求。同时，通过持续监管法规解读、监管精神传达，提升员工合规文化素养；通过合规审查、合规咨询，将合规要求渗透到业务开展中；通过合规检查、合规监测，确保员工执业及公司经营行为合法合规。
四是要树立标杆，表彰合规文化优秀队伍。通过表彰先进、树立典型，营造“人人合规、人人争优”的文化氛围，让所有员工主动参与到行业文化建设工作中。
文章全文如下：
推进行业文化建设牢筑合规经营根基
胡益民
中国证监会易会满主席在年11月召开的证券基金行业文化建设动员大会讲话强调，证券基金机构要加快建设“合规、诚信、专业、稳健”的行业文化，把合规经营摆在更加突出的位置。
平安证券已走过28年的发展历程，在中国证监会及深圳证监局、证券交易场所、行业协会和深圳市各级单位的指导下，在平安集团的支持下，持续建立和完善企业文化和战略布局，取得了快速的发展。我们深知只有持续加强企业文化建设，强化自身软实力，才能不断实现突破。
年第一个工作日，平安证券党委书记、董事长何之江发表署名文章《优秀文化是企业行文致远的立身之本》，要求继续加强企业文化建设，争做防范道德风险的“排头兵”，发挥好示范和带动作用。年1月，“平安证券文化建设年”正式启动，公司将依靠“战略文化”的双引擎，实现可持续性发展。
敬畏法规、合规经营
“合规经营始终是证券基金公司生存发展不可逾越的底线”，这既是行业在长期经营实践中形成的经验，也是付出巨大代价换来的教训。平安证券坚持以合规为底线，一直恪守资本市场“看门人”职责，并用行动践行“守法1”的理念。合规经营已经成为公司治理的重要部分，它体现在公司经营和发展战略的方方面面，融入到公司的文化当中。每位员工从入司开始，就要求签署《合规履职承诺书》，这是公司各岗位履职过程中需要遵守的合规要求，提醒着员工在后续的工作中必须坚持以符合法律法规、监管规定为第一准绳。公司在日常经营管理中，公司注重以教育引导推进合规文化建设，合规管理是每位员工的必修课程，通过持续发布合规指引及合规提示、监管动态及案例宣导专刊、智能合规一体化平台内部