文化建设是资本市场健康发展的支柱，也是证券公司“软实力”和核心竞争力的重要体现。中泰证券经过20年的改革发展，逐步成为一家集证券、期货、基金等为一体的证券控股集团和全国大型综合类上市券商，综合实力显著提升。年，公司上收山东省委管理，公司领导班子认真贯彻证券基金行业文化建设动员会精神，厚植“合规、诚信、专业、稳健”的行业文化理念，把文化建设放在战略的高度来对待，充分发挥文化引领作用，助力公司规范经营，不断增强公司发展的韧劲和动力，公司高质量发展迈上了新台阶。
提高政治站位以党建统领公司文化建设
金融活，经济活；金融稳，经济稳。为此，中泰证券始终聚焦金融服务实体经济的初心使命，以经济高质量发展为根本目标，形成科学的发展模式、正确的价值取向和业务发展理念。公司领导班子坚持以党建为统领，深刻领悟国有企业“六个力量”的历史定位和金融行业“回归本源、脱虚向实”的发展定位，进一步增强了“在经济领域为党工作”的职责使命，深化了“国企姓国，国企是企”的认识，提升了“以党建统领全局工作”的政治自觉，鲜明提出“永葆四心”，即永葆落实党中央决策部署和山东省委省政府工作要求的决心、永葆服务实体经济的初心、永葆向券商第一方阵迈进的雄心、永葆市场化改革的恒心；确立了“”的总体发展思路，即坚持以党建为统领，以客户为中心，深入实施区域突破、人才强企、转型提升和金融科技四大战略，以改革创新、风控合规作为两大支撑，推动公司高质量发展。坚持以文化建设促进作风建设，公司在深入分析资本市场发展趋势的基础上，高起点编制了“十四五”发展规划，要求干部职工以“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的历史担当，全力推动公司向行业第一方阵迈进。持续深化作风转变，旗帜鲜明地提出增强“比拼、创新、责任、大局、效率”五个意识，要求公司上下敢于跳出“舒适区”，始终保持初生牛犊不畏虎、越是艰险越向前的刚健勇毅，不断砥砺担当之志、磨砺担当之勇、提升担当之能。注重发挥投行业务的牵引带动作用，提出全力打造一支“有使命、有勇气、有智慧、有底线”的“四有”投行铁军，为服务实体经济发展提供硬核支撑。同时，公司把思想政治教育融入文化建设，将红色教育作为文化建设的重要载体，结合党史学习教育，组织党员干部先后到中共一大会址、一大纪念馆、郭永怀事迹陈列馆开展现场教育。倾力打造“上进讲堂”学习品牌，邀请国防大学金一南教授以“中国共产党为什么能胜利”为题开讲第一讲，传承红色基因，确保文化建设保持正确的政治方向。
深化融合融入推动文化与改革发展相得益彰
加强文化建设，对于提升公司经营管理水平，扩大公司市场影响力和品牌感召力具有重要意义。为此，中泰证券坚持“三个融入”，以强有力的文化建设提升公司改革发展水平。
一是将文化建设融入公司发展战略。用证券行业文化和公司文化理念指导“十四五”规划编制工作，将品牌建设、文化管理等有机嵌入到规划之中，提出了聚焦品牌核心、完善品宣方案、加强文化管理等关键战略举措，有效提升了公司文化与发展战略的契合度，以文化引领推动公司发展战略落地生根。
二是将文化建设融入经营管理工作。公司将文化建设纳入公司章程，使之成为经营管理工作的有机组成部分。制定了《中泰证券文化建设提升方案》，将文化建设的基本要求制度化、规范化，嵌入到公司业务流程、内部控制、经营管理全过程，并按照行业文化理念和公司文化导向，积极推进综合管理制度建设，全面修订完善财务、合规、审计、公司治理、员工培训等制度，进一步提高公司综合管理能力。
三是将文化建设融入公司经营改革。牢固树立人才强企理念，坚持人才价值至上、创新发展至上，按照更市场、更开放、更灵活的原则，深化公司改革，于年一季度实施了自年整合天同证券以来力度最大的一次改革，将53个一级部门整合压缩为41个，对75名中层干部进行了调整；优化调整薪酬体系，增强市场竞争力和吸引力。持续加大各类人才引进力度，从业人员净增人数排在行业前列。实施了“”后备干部计划和分支机构后备人才“金星计划”，大力培育复合型年轻干部。大力推行劳动、人事、分配三项制度改革，实施分类分层考核和考核等级强制分布，坚持“能者上、平者让、庸者下”，吸引凝聚更多的优秀人才加入中泰，并让加入中泰的优秀人才变得更加优秀，把人才优势转化为公司高质量发展的竞争优势。
凝聚工作合力不断浓厚文化建设的氛围
建立工作机制。文化建设是一项系统工程，需要各方共同努力、同向发力。为此，中泰证券注重加强文化建设的顶层设计，根据监管部门和自律组织要求，印发了《关于落实行业文化建设部署要求推进公司文化建设的工作方案》，构建了公司党委统一领导、经营层组织推动、企业文化部牵头抓总、相关部门协同配合、公司全员参与的文化建设工作机制，确保文化建设有序、高效进行。
广泛开展文化宣讲。将文化宣讲融入干部任用、党课教育、中心组学习、领导班子读书会、年度和中期经营工作会议等，教育引导广大干部员工增进对行业和公司文化理念的认知、认同，坚定“文化自信”。公司企业文化部精心撰写宣讲稿，制作宣讲课件，近年来组织或参与了专题宣讲30余场次。扎实开展文化先进个人评选，举办“企业文化记心中”、“证券行业文化建设”主题征文、行业文化建设“十要素”暨公司文化理念知识竞赛等活动，大力宣传“合规、诚信、专业、稳健”的行业文化理念，在公司上下营造出自觉践行行业文化的浓厚氛围。
持续加强文化宣传。中泰证券充分利用内外两种渠道，对行业和公司文化进行宣传。对内利用《中泰证券报》、公司办公网络等平台，宣传各部室、分支机构践行行业文化的优秀经验和成功做法；对外积极借助媒体、