打通数据平台、支持私域获客，RPO员工效能被充分展现，易猎云更像是一个工作系统，而非是传统意义上的流程管理软件。
文｜苑晶
出品｜极新
中国的人力资源市场到底有多大？按照国家统计局的数据，截止年年底，该市场规模可达亿元。其中，智联、前程无忧、Boss直聘等以信息发布为主的网络招聘公司，占据亿元的市场、高端猎头亿元、人力资源咨询和测评（包括HRSaaS）分割一部分；占据市场空间最大的是人力资源外包行业——约-亿元。
就市场情况来说，目前，每年国内约有2.8亿人次发生工作变动，自主招聘、内部推荐和RPO（招聘流程外包）是三种最为主流的找工作方式，其中大约有1亿人次通过后者实现。
RPO所涉及的领域很广，上到高端人才、下到车间工人，餐厅服务员、房地产中介等工作的职位均被包含在内。
市场巨大和用户刚需明显，一场数字化的盛宴自然少不了RPO公司的参与。新的技术、新的市场更是催生了一代新锐企业在其中纵横捭阖。
易猎云便是其中的典型代表。
简单来说，易猎云是为RPO企业提供数字化招聘与人效提升平台的公司，其产品打通了社交媒体和其他流量平台的数据接口，让ATS（招聘管理系统）变得人性化、可视化。易猎云和RPO行业深度绑定，通过模块化的链接，让每一个RPO企业的员工的效率分析变得一目了然，无论对小团队或是大组织而言，均可适用。
在如今的疫情压力之下，易猎云通过ATS系统将居家的个人有效串联起来，满足了RPO企业的在线办公需求，分散在全国各地企业间的用人需求得以通过RPO公司满足，也间接地促进了我国各行各业的发展。
目前，易猎云已服务客户超过家。在对行业RPO企业更加熟稔之后，易猎云逐渐打造出了自身的核心竞争力。未来，在SaaS群星璀璨的时代，这家企业或许能够扮演更为重要的角色。
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RPO的数字化3.0时代
招聘流程外包（RPO)可以提高招聘质量、缩短填补职位空缺的时间、改善整个行政流程、管理核心业务指标的汇报以及削减总体成本。
目前，RPO行业数字化程度非常低，大部分企业仍停留在EXCEL或共享云文档的RPO1.0阶段，部分积极求变的企业尝试这用多个不同的系统，如CRM+外呼系统，甚至是低代码工具等拼凑出来的一个勉强能用的工作平台，这些系统之间相互独立，没办法互通，给招聘顾问的工作带来了极大的工作负担。
在企业有了自己的人才库后，使之在信息化程度上迈进了一步，这个阶段是RPO数字化的2.0阶段。基于此认知，易猎云团队经过4年的产品打磨，于年5月成功推出易猎云旗舰版，把主流的招聘平台，外呼能力和