TUhjnbcbe - 2024/8/15 21:39:00
受海外疫情影响，从国外留学回国找工作的人越来越多，除应届生以外，也不乏在国外拥有一段或多段工作经验的人。在国人的常规认知中，海归人才通常是“高科技、高能力”的代表，是各大企业竞相争夺的“香饽饽”，一段海外工作经历好比镀金，让留学生身价倍增。然而事实上，并非所有的海外工作经历都能成为加分项。后学君今天就给大家盘点一下那些“不值钱”的海外工作经验。01国内比国外领先的行业如今中国的发展日新月异，几年前你出国时还很稀缺的高薪人才，今天可能已经满大街随处可见了。比如说有同学在日本留学，毕业后进了日本的某家电商公司工作，一段时间后打算回国，觉得自己有在海外的工作经验，找工作时就提出了相对较高的薪资要求，结果很长一段时间都没有接到令自己满意的offer。实际上，中国的电商行业已经处于世界领先地位，发展较为成熟，行业内人才济济，因此一般性的海外电商工作经验并不能成为回国求职的助推器。假如你想从事的行业在中国已经是前沿地位，那么就没有必要在国外找相关工作，或者说，即使有相关工作经验，也不能在回国找工作时为你增加筹码。02国外有而国内无的岗位有同学去英国留学，学习会计金融，在英国的银行有外汇清算的工作经验，但是回国很久都找不到工作。原因在于，英国有很开放的外汇交易，所以需要外汇清算这个岗位，但是中国目前的汇市并不开放，能够提供外汇清算的岗位少之又少，所以找不到相关对口工作也是情理之中了。欧洲作为工业革命的起源地，经过多年发展，很多成熟行业的工种已经流水化作业，每个人负责的部分仅是有限的一小块。但是在中国，部分行业的发展还没有如此成熟，有些在欧洲有的岗位，在中国未必能找得到。03中外行业差别巨大的工作某同学在国外读会计专业，在国外的会计事务所有税务经验，回国想做金融，想着金融人才近些年比较吃香，于是开出了比在国外更高的待遇要求，最后却发现“理想很丰满，现实很骨感。”关于会计岗位，中国不缺初级、中级财务人才。想在国内找一个懂中国会计法和税法的熟手并不是难事。反倒是一些“海归”，因为在过往的工作中接触到的是国外的行业法规，对国内本土的一些行业法规比较陌生，一入职便拿高薪还是比较困难的，除非你已经做到了精尖人才的级别。04技术类基础岗位看过一个段子，某人在美国咨询公司做了5年数据分析，回国后一开始对自己的工资定位是年薪60~70万，结果找了七八个月工作都没着落，朋友推荐他去了某互联网大厂。和面试官聊了几句，对方说，“你在国外做的这个很基础啊，我们应届生都可以做。我们做得这个是人工智能水准了，你胜任不了。”最终给了1.5万月薪。当然，说了这么多，并不是说海外的工作经验就毫无价值，如果你获得了一个很好的海外工作机会，这对于你的职业生涯肯定是很有好处的。此外，如果条件允许，一个人还是尽量多争取机会出去走一走看一看，在和外国人打交道的基础上，更好地了解他们是如何认识我们的，加深对彼此文化、国情的理解。图片来源：百度图片——THEEND——