TUhjnbcbe - 2024/7/13 21:08:00
23岁的王岩，穿梭在几名老人间，帮助他们翻身、喂饭，不忙时则会坐在老人身边与他们聊天。王岩是北京劳动保障职业学院老年服务与管理专业的学生，目前在和平里附近的一家养老院中实习。在这家养老院里，正上大三的王岩是个“另类”，因为她的同事们都是来自外地的四五十岁的大姐。学生在实训操作洗澡机记者调查发现，北京劳动保障职业学院老年服务与管理专业毕业生中，毕业两年后能够留在养老领域的占比为70%，毕业两年后从照护一线离开的学生占到了94.7%。这使得养老机构的一线护理员中，多以40岁至50岁的女性为主要群体。几乎所有的养老院都喊着缺人，但大量的专业人才却选择离开养老领域，如此巨大的人才需求却又为何无法把专业人才留在养老事业中？〓现状〓“”人员成为护理主体在和平里附近的一家养老机构，大三的王岩作为一名一线的护理员在这里实习。每天都要照顾老人的饮食起居，在她的身边，多是40岁至50岁的女性。一名业内人士表示，培训机制不健全，培训流于形式，是这个行业的通病。在养老行业中，“”是护理员的主力群体，几乎都来自于外地，大多数养老护理员没有经过系统的专业培训，护理员的文化水平中超过六成为小学及以下，一些公司在上岗前的专业培训并未能取得应有的效果。“严格的机构会要求必须培训合格才能上岗，但一些急于用人的机构则在简单培训后就马上上岗。”在王岩看来，老年人生理、心理的特殊性，决定了养老服务既是一项需要爱心、热心、耐心的细致性工作，又是一项专业性、技术性较强的服务性工作，无论是简单的生活照料，还是复杂的疾病护理、心理慰藉及康复保健等，都需要掌握专业知识和技能的人员才能胜任。“目前的养老机构更愿意接收健康老人，养老护理也大多停留在日常生活照料上，老年人最关心的、最需要的心理需求和精神需求往往得不到重视。”北京劳动保障职业学院工商管理系教授王建民坦言，进入养老服务领域门槛较低，护理员也就缺乏参加专业培训的压力和动力。目前养老服务人才队伍中，普遍存在着年龄偏大、文化水平低下、专业技能缺乏的现象。〓流失〓毕业两年仍干护理专业的仅剩5%在北京劳动保障职业学院的养老人才培训学院中，模拟着居家养老、机构养老、社区养老的不同环境。实训室中摆放着可以帮助老年人翻身的床铺，可以帮助老年人洗澡的洗澡机，可以调节高度的坐便器等设施。北京普亲清河老年养护中心院长朱琳对养老院中的大事小情进行着安排，老人面临的一些紧急处置有时仍旧需要她来帮助。年毕业于北京劳动保障职业学院老年服务与管理专业后，朱琳做了近两年的护理员工作。老人的进食、如厕、安全是护理员最为看重的。但是，在这些之外，朱琳更加