朋友问我：“什么样的工作才是好工作？在职场的不同阶段该怎么选？”
什么样的工作才算好工作？每个人心中衡量的标准不同。同一个人在不同职业发展阶段的衡量标准也不同。经过与近名的职场友人探讨后，我得出了这样的结论。
判断一份工作好坏的维度基本上也就那些，大致可以归结为6个点：名、利、兴趣、团队、领导、公司。之后才是我们说的事情多不多，需不需要经常加班，上下班通勤时间等细节的方面。
前面三个，名、利、兴趣是可控的，也就是，这份工作能给你什么样的职位和名号，给你什么样的工资待遇，以及做的事情是不是符合你的兴趣。
后面三个，团队、领导、公司是不可控的，叫看命。也就是，你找到一份工作，去到一个公司，这个团队怎么样？氛围是不是你喜欢的。这个领导水平怎么样？能带你走到多远？以及这个企业和平台好不好？能不能施展你的才华，发挥你的优势，这些往往只有我们入职一段时间后才能真正了解的。
下面我们就一个一个来说：
以下三个是可控的
1、名
所谓名，也就是能够给到你的职位。如果是初入职场，与其纠结职位的高低，不如纠结工作本身，也就是你负责的事情，因为职位的高低其实在中后期，也就是你工作3~5年或者5~7年才会越来越重要，一开始不用太纠结。
2、利
其实就是工资，奖金，或者是期权等，也就是你能得到的实际利益。职场前期会非常看重工资，但其实工资在收入当中的占比，与能力值其实是成反比的。因为能力越强，其实非工资的部分，如奖金、股票期权更多。
收入是最后的结果表现而不是原因，所以要先考虑原因也就是你做的事，而不是抱怨这个结果，如果你做的特别好，这里没法给你涨薪，那别的地方也能给你，所以没必要纠结这个事情。
3、兴趣
就是这份工作是不是在做你感兴趣的事？你这个行业，工作做的这个事情，也就是这个细分领域是不是你感兴趣的？这点在工作种挺重要的。有兴趣才能走得长远。
以下三个是不可控的
4、团队
这个团队的风格怎样？是以产品为王，还是运营为王，还是销售为王？求职前怎么获取这些信息呢？你可以在面试的时候问，还可以通过自己的观察。你还可以找人了解，可以是一些之前有在这里待过的前辈。还有他的学习氛围怎么样？内部学习分享的氛围如何？以及内部的协作过程，团队文化如何？
5、领导
领导的风格如何？他是激进型的，还是温和型的？是强势性的还是中性型的？是严谨的还是飘逸的？他的沟通能力如何？逻辑条理如何？管理方面能力怎么样？有没有明确的考核标准，对员工的管理培养的逻辑是如何？
6、企业
也就是企业的过去与未来。首先是看地位，所在行业的地位如何，是数一数二的龙头老大，还是中不溜的？公司的实力怎么样？其实行业地位，取决于它的行业地位是由什么力量形成的，这个什么力量就是所谓的实力。以及未来它会走向哪里？现在是属于什么时期，未来会怎么走，这都要考虑到。避免加入之后这个企业走向没落，或者说已经处于晚期。
最完美的工作，自然是做着自己喜欢的事情，名利双收，团队氛围好，领导有能力，公司有发展。但这样什么好处都占全，打着灯笼也难找。所以要有所取舍，不同职业发展阶段，你的取舍策略和侧重点也是不同的。
下面我们来具体看看，不同阶段好工作的定义
1、0-2年的新人
这个时期，所谓的好工作应该更加注重兴趣和团队，其他方面的排序是领导＞公司＞名＞利的。
当然你也可以更看重利和公司，其他方面的排序是团队＞领导＞名＞兴趣的。但是这样的策略也会面临一个问题，因为你把利和公司放在了最重要的位置，而一般能给你很大利的，都是一些大公司。那大公司可能面临的瓶颈就是两三年后，你这个工作不是感兴趣的没有突破，那你到底是跳还是不跳槽？这是你需要权衡的一个问题。
2、工作3~5年
这个阶段会更看重的是公司和兴趣，公司主要是去大平台、去很牛的公司，这时候你是利＞领导＞名＞团队的。
同样，还有人是看重利和公司的，这个阶段，其他方面的排序是名＞兴趣＞领导＞团队的。因为看重利，有一个问题就是你可能做起来很吃力，因为收入越高，要求也就越高。
工作5年以上
这时候你更看重的应该是领导和名，领导就是要有伯乐赏识认可，名就是你的职位一定要有比较大的提升，至少是经理、总监级别，那这时候其他方面的排序是团队＞利＞兴趣＞公司的。
以上就是关于不同职业发展阶段衡量一份工作好坏的尺度，希望对你有所启发。
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作者：厦九九，上市公司品牌总监，职场二宝妈，成长学习博主、多平台签约作者，写作教练，《撑过去，你终将成为更好的自己》作者。写走心的成长感悟、实用的职场分享、高效的写作技巧，欢迎