是灵活用工火爆的一年，上到国家*策扶持下到外卖骑手运用，灵活用工模式被誉为疫情下的“救世主”，大有一种“万物皆可；灵活用工”的错觉。
灵活用工真的是万能的吗？
沉浸灵活用工与平台经济领域多年的小编，为大家解读一下当下最契合灵活用工的十大行业。
灵活用工VS传统用工
1）传统用工
企业与员工签订劳动合同，双方出现问题纠纷适用于劳动法，关系固定，企业责任大。养着你，难，辞了你，更难。企业成本相对较高、负担较重（薪资、福利）风险大（劳动纠纷、工伤）员工个税费用高。
2）灵活用工
有服务协议无正式劳动合同，双方出现问题纠纷适用于民法，关系灵活，责任各自承担。想用就用，不想用就滚蛋。大大降低企业人力成本，利于聚焦核心业务，个人收入明显提升（很多灵工者是不交个税的）。
灵活用工十大核心场景
1）直播行业——网红主播佣金结算
合规性问题是目前直播行业特别是直播电商的最大短板，主播们的“带货”与“卖货”之间有着很大的法律纠纷。
主播、网红与平台之间的关系不符合劳动关系，天然匹配灵活用工模式，这这种模式下主播及网红与直播平台建立合作关系，可以实现收益最大化。
2）文化传媒——自媒体KOL佣金结算
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