两个关键点：1.五十岁2.没有特长。适合做哪些工作？
针对这个问题，我们具体拆分来看：
一、年龄
五十岁的年龄，坦白来讲你在职场中是没有优势的，用不着叫什么几乎了，这是肯定没有优势的。你去就业市场看，几乎没有公司会愿意招一个五十岁的求职者。
有句话怎么说来着，光阴似箭，日月如梭。对一个五十岁的人来说，再找工作这种情况是非常常见的，但很可惜的是，我们的就业市场很无情。
这一点，是我们需要清醒地认识到，五十岁这个年龄段是没有任何优势的。
二、特长
什么是特长？
简单来说就是你精通什么，你会做什么。有句老话说的是“天干饿不死手艺人”，这里的手艺人其实指的就是特长。
一个五十岁的人到今天还没有特长，我们几乎可以得出结论，少壮不努力，老大徒伤悲。现在正是伤悲的时候。
但我也相信，对任何一个人来说，到了这个年龄段，依然还是会有想要改变，想要努力的愿望。
大的改变是很难了，考虑现在已经是老婆孩子热炕头的情况下，大的改变是很难，因为牵挂太多。但我们依然可以做出一些微小的改变，从而更好地改善我们的生活。
先说一个例子：
我一个老大哥，四十七岁，也差不多快五十的人了，还有两个女儿在读初中，可以说压力也是非常的大，但这位老大哥依然没有放弃自己，去年的时候，他干起了销售，做的是旅居业务，就是把旅游和养老居住联在一起，主打的也是六十岁以上的退休老年群体。
据说，他现在做得还不错。
特长其实是一个很狭窄的观念，很多人被特长这个概念给蒙蔽了，以至于不知道自己到底是不是真的有特长。
特长不仅仅是指代自己会什么，特长更指代你包括你身边有什么。
就像我那位老大哥，因为自己接触到的退休人群比较多，在四十七岁的时候去做旅居业务，一样可以拿到收入不错的薪资。
因此，在这个年龄阶段的人再去学什么技能，以此希望焕发出自己的“职业第二春”，这显然也挺不现实的。
但是，不去学一门新技能，不意味着我们不能利用自己或者身边已有的东西来开展业务，关键是你是否想得足够周全，以及你是否有足够的智慧把它做好。
其实身边这样的例子真的就挺多的。
再举一个例子：
我身边还有一位五十来岁的老哥，起先只是去找了一个送货的工作，就是负责把酒水送到各个门店，后来这位老哥发现做这行收入还不错，于是乎自己打算亲自操刀，在送了一年货后，这位老哥凭借出色的口才和业务能力，把那些以前送货的客户都变成了自己的客户，现在做酒水经销商，据说一年也有二十来万的收入，自己送货自己经销酒水，两不误。
当然了，也不是每个人都有这样的机缘或者说运气的，也不是每个人都能够把自己的特长想得那么周到的，基于此，其实我们还可以有一些其他的选择。
三、选择和决策
我一直都认为，选择和决策之间应该是互为表里的。选择是表，决策则是背后的那个里。只有有了两个以上的选择摆在我们的面前，我们才需要从中去决策，以选出那个最符合我们利益，或者说利益最大化的选择。
如果只有一个选择，那不叫选择，因为你没得选，也正是因为选择多了，我们才需要决策。
而我也一直认为，一个人的决策能力的好坏，几乎是一个人所有能力当中，最重要的一个能力。
毕竟一步错，步步错，人生就和下棋一样，你的每一个选择，都会影响到这局棋的走向，以及下一步的选择。
基于此，做什么工作，表面来看是涉及到了选择的问题，其实内里是涉及到的决策问题。
如何选择和决策呢？首先，这需要我们尽可能地找到所有的选择，不管对与错好与坏，把这些可能的选择写在纸上，挨个排列。
例如，如果你还在上班，那么就向公司申请调岗，调到一个比较轻松舒适的“养老岗位”，这就是算是一个选择。
把所有可能的选择写在纸上，排列起来，然后我们就需要做决策，从这些选择中找到一个最优选项。
如何决策呢？
我们需要从收益、风险、工作时长等多角度来进行权衡，假设收益是占比权重最重要的那个，那我们就需要在收益和风险中去权衡，尽可能找到一个平衡口。
总体来说，所有的选择其实都是摆在纸上的。一般而言，一个五十岁的没有特长的人适合从事的工作我们几乎都可以说得出来，送外卖、网约车、保安、建筑工人等等，但我之所以在前面长篇大论说了那么多，其实我更想鼓励的是：找到每个人职业生涯中不同的地方，每个人的环境、地理位置、家庭背景都各不相同，我们也理应有更多的选择才是。
end.
作者：罗sir，新青年的职场内参。关心事物发展背后的逻辑，乐观的悲观主义者。
