近年来，我国对企业合规建设的监管越发严格，年9月13日，国资委召开中央企业合规管理工作推进会，在会议上，国资委*委委员、副主任翁杰明强调，合规管理是我国企业切实有效防范经营风险的关键制度性措施，也是新形势下持续健全公司治理、确保企业良性循环、稳健发展的迫切需要。
对于年10月1日起正式施行的《中央企业合规管理办法》，翁杰明委员在会议上表示，中央企业一定要深入贯彻落实《中央企业合规管理办法》，着力抓好“五个关键”、确保“五个到位”。“五个关键”和“五个到位”，分别指以下几个方面：第一，将首席合规管当作关键人物，必须全面参与重大决策，确保其管理职责到位；第二，将合规审查作为关键环节，加快健全合规工作机制，确保流程管控到位；第三，严格聚焦关键领域，要求扎实做好“三张清单”，确保风险防范到位；第四，讲风险排查作为关键举措，坚持检查整改并举，确保涉案问题整改到位；第五，将强化子企业合规作为关键任务，通过信息化等手段加强动态检测，确保要求落实到位。
《中央企业合规管理办法》共有八章，其中涉及组织和责任、制度建设、运行机制、合规文化、信息化建设、监督问责等内容，全面且详细地为我国中央企业合规建设提出了指导建议和行为约束。总则中明确了中央企业合规管理工作应当遵循四项原则，分别为：坚持*的领导，充分发挥企业*委领导作用，落实*的领导应贯彻合规管理全过程；坚持全面覆盖，企业应将合规管理要求嵌入经营管理等各领域各环节，贯穿监督、决策、执行等企业全过程，并落实到各部门以及全体员工，做到多方联动；坚持权责清晰，严格按照“管业务必须管合规”的要求，明确业务及其职能部门、合规管理部门和监督管理部门职责，严格履行员工合规责任；坚持务实高效，建立符合企业实际情况的合规管理体系，聚焦重点领域、关键环节和重要人员的合规管理。
《中央企业合规管理办法》的正式施行，能够看出我国对企业合规的越发重视，事实上，我国企业合规建设的确越发重要。在中国企业合规高层论坛上，中国企业评价协会会长侯云春表示，面对国际日益复杂的外部环境以及更加严峻的合规监管风险，中国企业加强自身合规建设已到了比以往任何时刻都重要的地步。为了帮助我国企业解决合规建设难题，年3月，人社部会同国家市场监督管理总局、国家统计局联合将企业合规师这一新职业纳入《职业分类大典》，企业合规师成为专业为企业提供合规服务的职业人员。
企业合规师的主要职责为帮助企业建立完善的合规管理体系，其中还包括将法律法规、行业规范等外部规范内化为流程清晰、可操作性强的内部管理制度，指导公司人员工作，保障企业的生产经营活动合法合规；对企业内部人员是否存在违法违规行为进行监督和管理，保护公司长远发展等合规相关工作。
企业合规师的职能涉及金融、法律、管理等方面，为考察相关人员的企业合规能力，年11月，中国企业评价协会发布全国首个企业合规师相关标准，并依据此标准正式开展企业合规师职业能力（水平）考试，以此作为检验相关人员职业能力的客观标准，通过考试的考生可以获得企业合规师证书。第二期考试将于10月22日开考，全国各主要城市均设有考点，更多信息可登录企业合规师考试网查询。
