惠普公司（纽约证券交易所代码：HPQ）在多元化、公平性和包容性方面发布了全新“文化目标”，致力于在年前，在管理层实现性别平衡、将技术和工程研发领域女性员工比例提高至30%以上，并且确保内部不同员工群体的包容性指数每年保持在90%以上。
作为惠普可持续发展战略的重要组成部分，这一全新承诺旨在推动科技行业更加多元、公平和包容，同时，这一系列目标也将为联合国可持续发展目标的实现提供积极助力。
“一直以来，惠普都将打造多元、公平和包容的文化视为驱动我们成功的重要力量。此次发布的全新目标将进一步推动惠普朝着更加可持续和公正的方向发展。”惠普公司大中华区人力资源部总经理徐苗苗表示,“未来，在这些目标的指引下，我们将持续采取积极行动，应对严峻的社会挑战，在为我们所在社区做出长足贡献的同时，也不断促进我们的业务实现创新和增长。”
促进性别平衡，为女性领导力发展构筑“高速通道”
自成立以来，惠普一直将多元化视为驱动创新和公司长远发展的重要力量。年，惠普全球女性员工比例为40.2%，全球女性高管员工比例超过30%，管理层多元化水平居行业领先地位。
WomenImpactNetwork(WIN)是惠普为其女性员工特别打造的影响力组织，致力于建立性别平等的职场环境，以此帮助女性提升职场影响力。WINChina于年成立，已为中国惠普女性员工组织了十余场交流分享活动，参与人数达两千余人。
而作为WIN在中国的品牌活动，中国惠普为女性员工打造了一条职业进阶的“高速通道”——高潜力女性成长训练营（WISE），这一为期半年的全方位培训发展项目以
