白癜风盲目用药的危害 http://baidianfeng.39.net/a_cjzz/180424/6188489.html3月23日，全国机械行业“十三五”企业文化建设示范基地评析交流会召开，本次会议由中国机械*研会主办、中联重科承办。国务院国资委原新闻中心主任毛一翔，中国机械联、中国机械*研会执行副会长兼秘书长、理事长赵驰等6位评审专家以及上海电气集团股份有限公司、中国重型汽车集团有限公司、浙江正泰电器股份有限公司、东风汽车集团有限公司、湖南机电职业技术学院等12家行业企业、职业院校代表共30人汇聚中联重科，交流互鉴、切磋经验，进行了一场思想和文化的碰撞。中联重科*委副书记兼纪委书记王旭虹，董事长助理、CEO办公室副主任卢青，*群工作部副部长万黎君，《中联》报主编冯*参加会议。
全国机械行业“十三五”企业文化建设示范基地评析交流会在中联重科召开
会前，与会代表和评审专家一行参观了中联重科麓谷工业园展示坪、泵车总装工厂、极具文化代表性的工程机械馆，观看了《文化的力量》企业文化片，了解中联重科各大重型机械设备、中国工程机械的发展历程和中联企业文化建设在公司发展中的力量和作用，他们表示中联重科的企业文化建设成果突出，具有行业标杆作用，尤其是工程机械馆令人震撼。
与会代表一行参观中联重科工程机械馆
与会代表一行观看《文化的力量》企业文化片
会上，王旭虹副书记代表中联重科对大家的到来表示最热烈的欢迎。他说，中联重科作为一家从国家级研究院孵化而来的企业，近年来紧紧围绕高端装备制造主业，加速数字化、智能化、绿色化转型升级，加速用互联网思维打造先进制造的未来企业。十三五以来，中联重科在“至诚无息博厚悠远”企业文化核心价值观的引领下，用企业文化的塑造力、影响力、带动力，构筑企业核心竞争力，使企业文化成为创造顾客价值、员工价值、企业价值的精神源泉。在践行企业文化的行动中，中联重科以文化赋能和品牌塑造，对客户塑造了“价值品牌”，对员工了塑造“雇主品牌”，对供应商等合作伙伴塑造了“共生品牌”，对社会塑造了“责任品牌”，赢得了各方的信赖、认可和支持，实现了企业高质量、稳健、可持续发展。
王旭虹副书记致欢迎词
万黎君副部长代表中联重科作了题为“文化引领发展思想构筑未来”主讲汇报，从“坚持把企业发展的阶段性特征作为企业文化建设的现实依据，实现了企业文化的创新升级；坚持把培育员工共同价值观作为企业文化建设的核心任务，保障了企业文化的有效落地；坚持把推动企业可持续发展作为企业文化建设的根本目标，彰显了企业文化的强大动能”三大方面介绍了中联企业文化建设的特点和做法。
万黎君副部长介绍企业文化建设的特点和做法
赵驰理事长对中联重科的企业文化建设进行了点评，他谈道：一、中联的企业文化体现了“家国情”。每个员工都能感受到最贴心的温暖和最坚强的依靠，中联用爱心守护着员工的人生之旅，将小家、大家和走向复兴的国家紧紧联在一起；二、中联创建了系统完备的企业价值体系，创造了文化的深厚内涵和企业核心竞争力；三、企业主要负责人和管理团队率先垂范，把企业文化建设作为战略来抓，以自身的实际行动，带领员工打造企业坚不可摧的热诚和斗志；四、系统化、科学化、全员化推进文化建设落地生根，培育员工对企业价值和管理规则的认同；五、企业文化融入企业发展战略、生产经营，对员工塑造雇主品牌、对客户塑造价值品牌、对伙伴塑造共生的品牌、对社会塑造责任品牌，取得了明显的经济效益和社会效益，发挥了显著的示范作用。
赵驰理事长点评中联重科的企业文化建设
随后，12家企业、职业院校代表先后汇报了各自文化建设的经验和做法，评审专家逐一现场评分并点评。
中国重型汽车集团有限公司分享企业文化建设经验
上海电气集团股份有限公司分享企业文化建设经验
毛一翔主任点评上海电气集团的企业文化建设
评审专家记录评分经过一天的交流学习，会议圆满落幕，与会人员纷纷表示收获颇多、受益匪浅，通过此次会议，全方面的了解了中联的发展和企业文化，深深感受到中联文化的震撼，深受启发，也看到了中联人的热情、真诚和极致。希望以后多有这样的机会，能够互相学习交流，开拓思维和视野，以更有效的方法推进本公司企业文化建设，助力企业生产经营。思想构筑未来，责任缔造文明。未来，中联重科将继续围绕高端装备制造主业，加速数字化转型升级、深耕智能制造、深化国际化经营，以更新的机制、技术、理念推动公司实现高质量、可持续发展，以机械企业自强不息、产业报国精神为文化自信的不竭源泉，积极弘扬机械行业先进文化和价值理念，持续建构健康和谐的产业生态文明，助推中国装备制造朝着质量更高、效益更好、生态更优的方向发展！预览时标签不可点收录于话题#个上一篇下一篇
