北京看青春痘的好医院 http://baidianfeng.39.net/a_ht/210112/8582557.html凝聚象屿文化之*，筑梦兴泓发展之路
象屿兴泓文化宣贯总结报告
为进一步推动《象屿集团宪章》的落地实施，提升公司企业文化软实力，以文化促公司发展，象屿兴泓根据集团*委部署要求，广泛发动全体员工，筹划了一系列文化宣贯工作，将《象屿集团宪章》核心内容充分渗透到基层。
01
上下一心，多方联动
文化轻骑兵带头解读象屿文化
计利天下相与有成
为全面推动象屿集团文化宪章宣贯的实施，象屿兴泓*支部书记陈细妹、总经理王建辉作为象屿兴泓文化大使，组织*支部*员、各部门负责人、工会成员等近30名人员组成了一支强有力的文化宣贯团队。迅速制定宣贯推动方案，分配工作任务，组织参与文化宣贯标准培训、新闻采写培训、摄影培训，所有队员充分发挥所长，为整个活动有条不紊的推进提供了有力保障。
年是象屿集团“六五规划”的开局之年，与此同时象屿集团提出了“计利天下、相与有成”的企业使命，它如同一面巨帆，扬起在每个象屿人心头。年10月26日，总经理王建辉带领着所有部门主管将《象屿集团宪章》一字一句细细品读，使每位主管对“五星行为”、“五大理念”入脑、入心。
“草根展示了一种朴素而又不屈不挠的精神，它是‘遇到土壤就生长，给点阳光就灿烂’”，总经理王建辉首先带领大家回顾了象屿集团从一家小国企，经过25年一步一个脚印的打拼，终于成为世界强企业、位列国内前强的发展历程，诠释了“草根精神的内核，就是不屈从命运安排的抗争和隐忍”。
王总同时强调了要在实践中结合具体去理解“担当作为”的含义，象屿兴泓的发展需要全体员工的“担当作为”，需要全体员工的努力与凝聚力。
02
文化氛围布置覆盖广
宪章指引随时随地
计利天下相与有成
不论是办公场所，还是生产中心，企业使命与愿景、五星行为、五大理念的文化展板随处可见。抬头见担当作为，低头干务实高效，员工已在潜移默化之中向五星行为看齐，并在宪章精神的激励下成为践行象屿文化的排头兵。
03
宪章答题参与率高
趣味竞赛高潮迭起
计利天下相与有成
象屿兴泓在册人数余名，一线普工高达85%，其中不乏年纪偏大、文化水平低、对知识问答甚是陌生的员工。然而自年10月起，宣贯小组发动各部门中层管理人员，采取互帮互助的方式，逐一落实每周答题任务，其中微社区答题率高达98%。
11月17日，宣贯团队又将知识竞赛活动搬到十里蓝山的古村落，为了达到寓教于乐的效果，整个竞赛与“十公里独步闯关”、“水岸寻宝”、“水花研讨沙龙”相互穿插，每个环节紧密相扣，参赛队员积极争先，期间高潮迭起，真正形成了人人学习、时时学习的良好氛围。
04
“五星行为”记心间
落实双批促向前
计利天下相与有成
为进一步摸清和破解当前工作中存在的问题，积极打造团结协作、奋发向上的团队，推进提质增效，推动《象屿集团宪章》宣贯落地，象屿兴泓于8-10月对照“五星行为”，以“提质增效、精益管理”为主题，共召开15场批评与自我批评会议，会议覆盖了公司所有班组、员工。
年10月26日，象屿兴泓公司层级双批会议召开，公司领导班子、各部门主管本着“有则改之、无则加勉”的原则，结合五星行为“担当作为、务实高效、客户导向、开放包容、阳光简单”推进反思自己，反思团队，反思问题，并提出了具体、可衡量、可实现的意见建议、改进思路。
05
“红色匠心、筑梦前行”
文化沙龙凝聚文化共识
计利天下相与有成
11月7日，为落实文化宣贯工作，象屿兴泓结合象屿集团宪章内容，结合自身实际开展了一场象屿兴泓公司子文化研讨会。各组人员重点对兴泓的企业愿景、使命、精神进行了讨论，并对如何运用企业文化来凝聚团队共识、提振士气、增强员工使命感、方向感进行了分享，为助力公司进一步加强企业文化建设贡献了智慧力量。
06
烛照前路
五星行为榜样催人奋进
计利天下相与有成
象屿集团25周年表彰大会上，他们接过荣誉的奖杯，也接过了践行象屿精神、传播模范力量的重任。他们在各自的工作岗位上，不忘初心、牢记使命，勇于担当，生动展现了象屿人将理想信念化为行动力量的先锋形象。
我们将榜样的事迹翻开，榜样的力量直击心灵。兴泓人必将以榜样为镜，向典型看齐，汇聚起公司发展新征程上再出发的磅礴力量。
年，象屿兴泓必将秉承象屿文化精神，践行象屿核心价值观，发扬草根精神，在六五规划及公司象屿兴泓子文化培育的道路上砥砺奋进，再谱发展新篇。
完
预览时标签不可点收录于话题#个上一篇下一篇
