哪家医院白癜风好治 http://www.yunweituan.com/m/提到#日本#职场，大家的第一反应一般都是“严谨”、“努力”、“等级森严”等，虽然同属东方，但中日之间的职场文化还是存在着很大差异的，我们作为外国人跟日本人一起工作时尤其要注意这一点，避免因此造成误会、给同事留下不好的印象。
今天小编就来跟大家聊聊，那些必须要了解的中日职场文化差异，为各位想要在日本就业的朋友打个预防针！
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一、新人培训的差异
在我国的职场，新人入职后一般会有1~3个月的“试用期”，在此期间员工要跟随同事学习、熟悉工作内容，掌握工作技能，尽快成为可以为公司创造价值的人，对一些刚毕业、初入职场的人来说还是比较困难的，一下子可能会难以适应。
而日本企业对新入社员的培养更加完善，采取类似于学校课程教育的研修制度，新员工要先了解公司文化、整体架构，培养良好的工作习惯，然后才会学习工作相关的深层面知识，过渡期更长的同时也更易对公司产生认同感。
二、办公形式的差异
在互联网、大数据飞速发展的环境下，国内大部分企业已经形成了无纸化、网络化办公的工作模式，更方便、效率更高也更节省成本，因此能在线上联系解决的问题就不会要求线下见面，能用电子文档、照片记录的就不会手写。
这一点与日本的职场有很大的差异甚至冲突，因为日本职场办公特别重视书面文档，认为亲自手写的文本会显得更加诚恳认真，给人一种重视工作的态度。
在国内已经习惯通过
