郑华国 http://www.wangbawang.com/m/我22岁毕业进入一家全国知名的大企业，在里面呆了年，最终以成为“炮灰”被迫离职而告终。
心灰意冷之下，回到老家，在熟人介绍下，进入一家只有0多人的地产小公司，5年时间，我从前台行政升到人事部经理，月薪到后来的薪资1.2W。
一、毕业后进入大公司，年没晋升，被当“炮灰”
大学毕业，我有幸进入一家全国知名的地产公司。
大公司的福利待遇很好，很规范，社保、假期都很规范，薪资待遇也比普通的小公司好太多，我们是二本文科，毕业后大部分从事文职之类，我入职的是人事专员。
当时我的同学们普遍月薪2多，我能拿到4，每半年根据资历和表现调一次薪，据说年终奖和年节福利也是份量很足。
公司简洁大气，窗明几净。每个部门各司其职，电脑坏了打个内线，网络部的同事就会立马过来搞定。
一日三餐有食堂，饭菜可口卫生，比外面便宜。
办公用品发放也很大气，虽然也提倡节约，但不会像一些小公司扣扣索索，领个办公用品都得小心翼翼打申请，总之，硬件条件特别好。
能进入到这家公司，我着实高兴了好一阵子，周围的同学也一片羡慕。
大公司管理很规范，晋升通道很完善，你可以清楚地知道晋升到某个职位需要什么标准，人力资源部会定期找员工面谈，聊职业规划，定期有培训，晋升考核，可以说只要你有能力就可以晋升，相对是公平公正的。
然而在大公司一个萝卜一个坑，要想学全面很难，想要晋升除非有职位空缺，销售岗位还好，人员流动大，像职能部门，晋升真的挺难。
我是刚毕业的新人，对于职场的一整套规则不懂，刚入职经理就把我分配了一个师傅，老带新。
师傅的能力很强，很专业，为人热情，很会来事，我刚开始很信任她，后来才知道，她只是惯会做表面功夫，实则压根儿不愿意培养新人。
或许是怕我会取代她，总是暗暗地打压我。
刚入职，师傅一边对我照顾有加，主动带我熟悉周边环境，很是关心我的吃穿住行；一边却明里暗里暗示我，要手眼灵活，自觉找活儿干，才能成长得更快。
我当时是职场小白，傻乎乎的，对她言听计从，眼里特有活儿。部门里打印东西，取快递，倒水等这些琐事我都抢着干，谁有干不完的工作我也会帮忙，同事们还夸我勤快。
慢慢地谁有活儿都习惯性地吩咐我做，我想拒绝，又害怕别人说我之前乐于助人是装的，不好意思拒绝。
而我的本职工作只能拖延，经常加班。
这也导致了我专注于本职工作的精力有限，提升比较慢。
离职后，我才知道我就是职场中的便利贴，我很努力，很忙碌，做的却是其他人安排过来的琐事，没有什么价值。
当时有讲师活动报名，可以做内部讲师，给新员工培训。别人都积极参与，师傅却说我是新人，多看多学习，先把本职工作做好，不要乱发言，参加其他乱七八糟的活动。
刚开始经理还问我为什么不参加活动，不参与发言，久而久之，经理以为我不想，没兴趣，也就置之不理了。
部门总监只看结果，不问过程，很专业，但也很强势，脾气不好，你有能力绝对会非常得到她的欣赏，没有能力的人只有挨骂的份，经常把人骂哭，我就是那个经常挨骂的人。
在她的管理下，人资部有绝对的权威，各司其职，井井有条，但我不适应她的管理方式，面对她如临大敌，战战兢兢，话都说不完整。
这样也形成了一个恶性循环，我变得越来越没自信，整个人畏畏缩缩，从不敢出头，也不敢提建设性的意见，总害怕出错。
我慢慢被边缘化，没有存在感一般，只有谁有活儿让我干，才会想到我。
有什么好任务绝轮不到我头上，自然也跟一切升职加薪绝缘。就连调薪，也是觉得我老员工，工龄到了，象征性地调调，年才从4元涨到6元。
再到后来，我开始厌恶上班，工作没什么新意，经常加班，部门冷冰冰的，整个人没有自信，每天早上要做一番心理建设才能去上班，压力大到失眠、脱发。
但我不敢离职，可能是被打压惯了，我没自信，在大公司都做不好，去小公司更糟。
直到我被当做“炮灰”，被迫离职。
总监参加经营管理会要用到一些数据，我发给经理，经理说审核过了，让我打印出来直接给总监。会后总监大发雷霆，说不是最新数据，经理却说通知过我改了。
我不知道这中间有什么猫腻，但我无疑被当做“炮灰”推出去了。想想也是，我就是一个被边缘化的可有可无的人，不可能成为任何一方争权夺利的砝码，没有人比我更适合当“炮灰”。
真是应了那句话：凡是少的，夺其所有；凡是多的，给他更多。
二、在小公司逆袭
心灰意冷之下，我回到了老家。那段时间，我分外排斥找工作，整天呆在家里，一连呆了个月。
父母隐隐有些担忧我的状态，托熟人给我找了一份工作，对我说就当出去散散心，交交朋友，不用有太大压力。
为了不让父母担心，我还是去了，人事经理说：
“公司小，只有一个项目，你也可以去项目做文员或者水吧员，但以你的能力有点大材小用，不如就留在我身边做事。
行政部现在就我一个人，你做行政，但兼着前台、人事，等以后做大了，人多了，再给你更重要的任务，你觉得咋样？”
说实话，其实我还是自卑的，上一个公司的打击太大，他竟然说我大材小用。我就想那就试试吧，反正人少，关系简单。
小公司要生存，就要压缩成本，人少，一个人干几个人的活儿，眼里要有活儿，我每天忙得脚不沾地。
因为活多，就必须把效率最大化，否则就得加班。但我已经形成惯性思维，谁有活儿让我干，我都不会拒绝，导致了本职工作经常拖延。
经理说：“你要学会拒绝，实在拒绝不了，你要学会曲线救国，把事情推到我头上，我是你上司，让他们来找我。同时，你还要学会争取，做事要有自己的原则和底线。”
有了经理的托底，我拒绝别人觉得轻松多了，工作也慢慢顺手了。
几个月之后，经理觉得我做得不错，让我把人事那一摊活儿也接过来，招聘和培训新员工。
我说我没做过，怕做不好。
经理说，你放手去做，你很适合做人事，有不懂的问我，出啥问题我给你顶着。
于是我又硬着头皮去做，白天邀约、面试、做课件、讲课，下班后疯狂看书学网课，模拟讲课，忙得像个陀螺。
在实践中学习效果是最好的，我成长得很快，我也知道了我在上一个公司问题出在哪里，犯了哪些错误，浪费了多少时间。
这一阶段，我很忙，有事做，有正向反馈，不会想那些乱七八糟的负面信息，整个人变得开朗利落起来，自信也一点点被找回，走路带风。
半年后，公司又增加两个项目，忙不过来，经理给我配了2个人，我提升为主管。
我从来没想过自己这么快就要升职加薪，激动之情难以言表，对工作更有干劲。
后半年由我主导办了两件大事，一是组织公司年会，另一件事是公司搬新址，从选址到装修，我全程跟进。
经过这一年，我的心态越来越成熟，早就跟当初在大公司的时候判若两人。
后来公司慢慢壮大，人越来越多，我跟经理说不能再按以前的管理办法，人管人会乱套，应该着手规范管理体系了。
经理很认可，说我终于学会从一个管理者的角度去看问题了。
“你在大公司呆过，虽然没有亲身去操作过，但身在其中，也能了解一二，这也是我当初招你进来的目的之一。还是由你主导，牵头各部门来做。人力资源部的管理体系由你来。”
感谢领导对我的信任和培养，我真的越来越喜欢这家公司。
同样是加班，在大公司身心俱疲，在这家小公司我却甘之如饴，我看到了自己的价值，有成就感，我能做很多事，能提升自己。
同样是面对上司，在大公司如临大敌，在这家公司，我能畅所欲言，能与上司激烈辩论，私底下如朋友一样相处。
同样是面对同事，我们相处融洽，我有更多机会去到项目上，帮助他们解决问题，比如支援，比如访谈，收集意见，加班送温暖。项目上的同事每次来找我，“姐”叫个不停，有时会给我带咖啡、小零食。
5年时间，在公司领导的英明带领下，这个小公司由0多人，扩展成多人，在行业内小有名气。
在人资部的全力辅助下，企业文化贯彻得很好，深入人心，真正做成了一家有温度，有人情味的公司。还培养了很多人才，有很多人跳槽后，又回来的，还是觉得这儿好。
5年时间，我的上司由经理升至副总，我从前台升至经理，手底下有10人小团队。人资部与行政部分离，由边缘化部门慢慢成为公司的强有力的辅助部门，在决策会议上有一席之地。
对于自己当年“炮灰”的经历，上帝为我关了一扇门，却打开了一扇窗。
人生没有白走的路，每一步都算数。
即使曾经在大公司呆得不愉快，甚至成为“炮灰”，但是大公司的见识和眼界，给我后来在小公司工作带来了很大的帮助。
大公司培养了我的抗挫能力，让我见识了人性的恶，我更加知道善意和鼓励对于一个员工、一个下属的重要性，从而更加坚定要为公司打造一个有文化、有温度、积极向上的企业文化。
三、结语：
我特别感激自己当初没有自暴自弃，没有因为这是一家小公司而放弃，感谢我后来的上司的知遇之恩。
有人说千万不要去小公司上班，你认同吗？
这个问题我太有感悟了，每年也都会有毕业生找我解惑，应该是去大公司上班还是去小公司？以下是我的答案：
第一、需要明确的是，不管去小公司还是大公司，首先你得为公司创造价值。公司不养闲人，没有价值，在哪个公司都没法呆长久。
就像我毕业时，比较幸运，进了大公司，但由于种种原因，我渐渐被边缘化，被领导认为创造不了价值，最后无奈走人。
后来在小公司找回自信，发挥自己的优势，一步步成长，从辅助领导到自己主导建立人力资源管理体系，给公司创造了价值，才得以升职加薪。
试想，如果我在小公司继续边缘化，即使我是熟人介绍的，最终随着公司的发展，我也会被淘汰。
所以，如果想要发展，不管在哪个公司，首先要让自己有价值，能为公司创造价值。
第二、无论公司大小，适合自己的才是最好的
从毕业到到现在，将近10年的工作经历，经历了大公司到小公司，再从小公司的小职员伴随公司成长为大公司的中层管理人员，我的答案是：不管是大公司还是小公司，适合自己的才是最好的。
什么样的公司才是适合自己的公司呢？
首先，跟现阶段个人需求相吻合的公司
大公司有一套规范的标准的管理体系，薪酬福利待遇好，晋升通道完善。
并不是说小公司不好，小公司灵活，活多，一个人当两个人甚至几个人用，学得杂。
适不适合还得依据现阶段需求去判断。
有些人觉得在大公司人际关系复杂，但薪资待遇好。如果自己目前阶段有房贷有车贷，要养二胎三胎，即使再痛苦也得坚持。
有些人是现阶段想谋求个人发展，那就看哪个公司未来发展空间大，有发展前途。新兴行业的小公司可能比夕阳行业的大公司要好。
其次，个人能融入该公司的企业文化
我在第一家公司，并不能适应它的企业文化，导致我很痛苦。
而第二家公司，让我快速成长，如鱼得水。
什么样的企业文化适合自己？
我的答案是：让自己舒服的，可以变得越来越好的。
最好能在面试阶段如何判断企业文化适不适合自己，有几个小方法：
方法一：观察前台、HR、面试官，他们的行为模式往往能反映出一个公司的企业文化。
观察前台的接人待物，是否有自己不能接受的地方。
HR的面试是否专业？态度是诚恳还是目中无人？
面试官如果是该岗位的直属上级的话，通过面试分析他的领导风格是否适合自己？
方法二：观察员工的工作环境。
员工的工作状态如何？积极还是懒散？严肃还是轻松活泼？
如果你在面试阶段看不出来，那么工作了一段时间后，你肯定能发现这家公司是否适合自己。
比如加班文化、狼性文化、领导的管理风格让自己深恶痛绝，让自己很痛苦的话，那还是早点走人吧。
