北京治白癜风最权威的医院 https://wapjbk.39.net/yiyuanzaixian/bjzkbdfyy/天安人寿济南本部加强合规培训提升风险意识
合规承诺，人人履约。天安人寿济南本部制作“行业规范建设深化年”条幅及宣传展板挂置于各网点醒目位置。发布合规倡议书，全员学习。加强高管人员道德约束，组织总经理签订合规经营责任状，组织内外勤签订《合规承诺书》，以期构建“不敢违规、不想违规、不愿违规”合规文化长效机制。同时，坚持以考促学、以学促提升，积极开展合规培训，培育合规文化。累计开展内勤合规培训十余次，外勤开展诚信销售、负面清单、鹰眼行动等合规培训60余次，并组织合规测试，明确制度依据，进而规范行为。同时，组织全员以专题会议形式观看节目，对全体员工和营销员开展违规警示教育，全面提升全员合规经营意识。
纠正作风、清爽环境
阳光财险济南中支制定“十项规定”
阳光产险通过“重塑文化与整顿作风”学习教育活动，制定《纠正作风、清爽环境的“十项规定”》，全面检视可能存在的各种不符合规定要求的问题和漏洞，自查自纠，全面整改；开展检查专项自查工作，针对销售乱象、理赔乱象、违规套费乱象、数据造假乱象等进行重点排查，进一步规范基础管理，创新业务发展，服务实体经济建设；开展员工行为排查专项活动，重点防范从业人员的道德风险和违法违规行为；认真梳理完善内控制度，发挥合规制度在日常管理中第一道阀门的作用，及时修订不适应新形势、不符合新要求的制度规定，建立符合保险业改革发展要求的，涉及承保、柜面服务、财务、从业人员展业管理、理赔等多个环节新制度体系。将集团公司纠正作风、清爽环境的“十项规定”与公司“十大禁令”、“一票否决”等要求融入日常管理与流程操作，针对基层高管、理赔队伍等道德风险较高的关键岗位，强化警示教育，保障“最大诚信”。
安华农险济南中支
细化责任分工全面开展自查整改
6月，安华农险济南中心支公司综合管理部财务人员和合规人员远程参加了总公司组织的财务培训会议，进一步规范了公司财务管理工作、提高了财务人员业务技能、提升了财务工作质量，并对近期重点工作进行了学习。上半年全辖共积极开展了11项自查整改工作。包括4月开展的空白有号单证管理、商险业务档案，以及财务档案、完税凭证、发票管理等基础工作的自查整改；5月开展的服务能力、农业保险业务档案、职场管理、公文管理和人力基础管理方面的自查整改工作；6月开展的是查勘车使用管理和物资管理方面的自查整改工作，以及为规范公司经营管理行为。上半年已开展的自查整改工作中有6项为条线自主发起，各条线负责人已切实树立起了合规经营意识，深知合规必须先从我做起、从基础做起，积极加强了业务学习和对规章制度的执行力，把合规操作落实到日常工作的每个细节，以满足公司稳健运行的内在要求。
农银人寿山东分公司开设
“一把手”讲合规课程
农银山东分公司由内控合规部统一梳理法律法规及外部监管规定49份，由各部门结合本系列的日常工作梳理并进行补充完善外部监管规定，安排各中支学习。并于5月印发了《农银人寿山东分公司关于开展“一把手”讲合规活动的通知》（农银人寿鲁内〔〕07号）明确了活动时间、活动目标、活动对象、活动内容及形式、活动要求等，各部门、各机构的高级管理人员积极准备，越来越多的高级管理人员参与进来。截至目前，山东分公司本级有14位部门“一把手”及3名高管人员，参与了此次活动，共计开设课程38场。
大地财险济南中支加强对关键
风险岗位的监督管控
大地财险济南中支公司为新入职员工发放《员工手册》，并要求签订《职业道德守则承诺书》，要求员工必须遵守国家法律、法规和政策，遵守公司各项规章制度，遵守社会公共道德和职业道德，诚实守信，认真履行岗位职责；为加强对关键风险岗位的管控，按照分公司《内控关键岗位人员轮岗工作方案》要求，根据岗位职责、业务处理权限、业务流程环节、发生风险概率和可能发生的损失等因素，对关键岗位人员进行针对性的监督预警，防范关键岗位人员道德风险。根据分公司今年4月底下发的《年廉洁风险防控工作方案》及配套措施要求，公司组织了理赔人员学习“啄木鸟”行动方案、签订十项禁令承诺书，促进公司廉洁防控建设。
