深化产业工人队伍建设,助力国资国企高质量 [复制链接]

深化产业工人队伍建设改革，为国有企业高质量发展提供强大人才支撑是国资国企改革的重要内容

◎陆芳

◎《上海国资》杂志

产业工人是工人阶级中发挥支撑作用的主体力量，是创造社会财富的中坚力量，是创新驱动发展的骨干力量，是实施制造强国战略的有生力量。党的二十大报告指出，高质量发展是全面建设社会主义现代化国家的首要任务。深化产业工人队伍建设改革，为国有企业高质量发展提供强大人才支撑是国资国企改革的重要内容。

一、深化产业工人队伍建设的重要意义

（一）党中央高度重视产业工人队伍建设

年以来，特别是改革开放后，包括产业工人队伍在内的广大工人阶级为经济社会发展后作出了卓越的贡献，产业工人的数量、规模不断壮大，素质不断提升，权益不断提升。但产业工人队伍建设也存在着不容忽视的问题：比如，其政治地位体现不够明显，社会地位有所下降；职业发展通道狭窄，技能人才流动存在机制体制障碍；技术工人总量不高，技能结构不尽合理，区域分布不均，国际竞争力不强；培养体系不够完善，职业教育与普通教育衔接不畅；权益保护仍待加强，社会保障水平仍然较低等。产业工人队伍建设改革是习近平总书记亲自谋划和部署的重大改革任务，是全面深化改革的重要内容，必须切实抓紧抓好，才能更好地动员广大产业工人担当新使命、建功新时代。

中共中央、国务院印发的《新时期产业工人队伍建设改革方案》，充分体现了以习近平同志为核心的党中央对包括产业工人在内的工人阶级的高度重视和亲切关怀，释放了党中央始终坚持以人民为中心的发展思想和全心全意依靠工人阶级方针的强烈信号，是坚持和发展中国特色社会主义的一项重大举措和系统工程。目前，党中央、国务院以及相关部委已出台相关制度文件50多个，全国总工会出台相关制度文件20多个，为进一步细化落实改革举措提供了制度保障。

（二）上海产业转型和国企高质量发展需要高质量产业工人队伍

作为全国国资重镇的上海，国有经济逐渐成长为服务重大战略的骨干力量和促进转型升级的支撑力量。作为制造业的基石，上海的产业工人队伍有力支撑着城市高质量发展。纵观30年来上海国企的发展，上海国企和产业发展的关系经历了“从产业主导者到产业旁观者、产业服务者，并逐步向产业组织者转型的过程”，上海国企现在已经全面从“城投时代”迈向“产投时代”。

产业工人在加快产业转型升级、推动技术创新、提高企业竞争力等方面具有基础性作用。上海是党的诞生地，也是中国工人阶级的发祥地。上海工人阶级继承这一红色根脉，在助推上海改革开放事业、打造工业重镇、创造经济发展奇迹的进程中，作出了非凡的贡献。推进产业工人队伍建设，对引领上海国资国企高质量发展，提高企业综合效益，增强企业竞争实力具有重大意义。面向未来，有了产业工人队伍的支撑，“上海制造”金字招牌的含金量将不断提升。

二、上海市国有企业产业工人队伍建设改革的经验做法

（一）强化思想引领，弘扬工匠劳模精神

坚定贯彻习近平总书记关于“引导职工群众听党话跟党走，巩固党执政的阶级基础和群众基础”的重大要求，把新思想、新理念引领摆在产业工人队伍建设的首要位置，深入开展党的创新理论、大政方针等宣传宣讲。持续开展并深化“上海工匠”的培养选树活动，积极引导各企业集团把推动建设知识型、技能型、创新型职工人才队伍，作为围绕中心、服务大局的重要着力点，不断发展壮大高素质上海产业工人队伍。通过“上海国资”