能治愈白癜风 http://www.znlvye.com/<近日，证券基金行业文化建设动员大会召开。易会满主席作了题为《加快行业文化建设优化行业发展生态着力提升证券基金机构软实力和核心竞争力》的讲话，《公募基金行业文化建设倡议书》发布，而对于规模达15万亿的公募基金行业来说，如何以“合规、诚信、专业、稳健”为中心，铸造坚不可摧的信义义务行业文化？引发了全行业大讨论，而以下是来自五家基金公司的思考。
民生加银：为客户增值，以文化化人
全面践行证券基金行业文化
近日，证券基金行业文化建设动员大会召开。易会满主席作了题为《加快行业文化建设优化行业发展生态着力提升证券基金机构软实力和核心竞争力》的讲话，总结提炼了“合规、诚信、专业、稳健”的行业文化，为资本市场、行业和公司长期稳定健康发展提供价值引领和精神支撑。会上，《公募基金行业文化建设倡议书》发布，倡议基金业应以“合规、诚信、专业、稳健”为中心，铸造坚不可摧的信义义务行业文化。
通过十年的服务民生，民生加银基金早已深刻认识到，文化是支撑一个企业、一个行业长期稳定健康发展的底气所在、力量之源。因此，我们高度认同并将积极响应倡议书的号召，始终立足行业本源，坚守“普惠民生、加银百姓”的公司使命，努力为投资人、为社会创造价值。
给客户良好稳健的增值是行业文化的终极目的，也是提升行业文化的最佳武器。
文化不是虚的口号和空洞的形式，它的目标是实的，发挥的作用也是实的。“受人之托，代人理财”是资产管理的本质，“信任”则是资产管理行业的立身之本。因此，我们把公司的初心和使命明确为“普惠民生、加银百姓”，一直持续致力于给客户好的业绩回报。银河证券数据显示，截至年末，民生加银近五年股票投资主动管理取得了不错的成绩。穿越牛熊的业绩表现就是对投资者信任最好的回馈。同时，我们也不断拓展丰富产品体系，以适合投资者多元化财富管理的需求；做好投资者适用性管理，运用大数据和智能分析，根据其资产状况和风险承受力来推荐合适的产品；在营销和服务中，我们积极推进投资者教育，将费率和持有期挂钩，也力争给用户好的客户体验。
坚守“合规、诚信、专业、稳健”的行业文化，是我们取得这种回报的有力保障。
这种回报不是凭空得来的，不是一时之举，而是通过基于规范经营、坚守诚信和专业能力而得来的。诚如易主席所说，“合规是底线，诚信是义务，专业是特色，稳健是保证”。我们一直努力通过规范的投研体系和严密的风控体系，践行“包容、开放、融合”投资文化，坚持长期投资和价值投资，为投资者创造了长期业绩回报。年年初，为实现公司可持续发展，在张焕南董事长的带领下，以文化为引领，公司成立了六个工作小组，分别为战略与文化工作小组、薪酬与人才工作小组、调整与转型工作小组、“双学”活动工作小组、产品创新与管理工作小组和流程再造工作小组，切实解决公司当前发展面临的重要与紧迫的问题。正是通过这些扎实有效的工作，培育了公司不断追求卓越、超越自我的精神，为公司可持续发展提供了充沛动能。
文化化人，由人化文。
基金业拼的是人才，拼的是企业的精气神，而文化就是一个企业的精气神。为建立业内有相对竞争力的薪酬体系和人才队伍，我们建立了各种和业绩、客户满意度、不同期限挂钩的考核激励机制。我们以此文化去审视和梳理各项规章制度和实际运行规范，并通过制度的改进去倡导和践行此文化。对客户和社会大众，通过品宣、日常的营销和服务，通过多品种、规范稳健运行和客户增值，实现了“普惠民生、加银百姓”的使命和承诺。在对外合作中，通过规范运行和以身作则，传达这种文化，大大地减少合作成本，提升了合作效率，实现了共赢。
站在第二个十年的新起点上，民生加银基金将一以贯之，坚定地以“诚信、自律、精进、协作”的价值观为引领，践行行业文化，倡导普惠金融，为民众创造财富，致力于为中国资本市场的繁荣与发展贡献一份力量。
一是，围绕客户增值和服务，进一步明确以客户为中心的文化导向。我们将顺应资本市场大发展的趋势，继续提升我们的主动管理能力，给客户更好的回报。我们将进一步细分客户需求和场景，开发更多满足客户需求的产品和服务。我们还将尽快着手构建基金投顾体系，通过减免认申购费和收取一定的服务费，实现客户和公司利益的一致，倡导长期投资，减少在投资基金时容易追涨杀跌的现象，切实改善客户持有体验。
二是，致力服务实体经济和普惠金融，夯实立足于社会责任的文化基石。经过20余年的发展，基金行业为上亿家庭提供了理财服务，让投资者分享了经济发展的成果，已成为普惠金融的典范和资本市场价值投资的中流砥柱。目前，国内经济正向高质量发展转型升级。我们将从产品创新和价值投资理念深化上着手，挖掘和支持优质企业，汇集和引导大众资金流入优质的实体企业，优化资产配置，促进产业结构调整升级，助力供给侧结构性改革。同时，积极发行养老基金，参与养老金融，助力解决养老难题。此外，我们还将继续做好投资者教育，提升其内在的投资理财能力。
三是，完善将文化融于运营血脉的机制，升华以信任为核心的文化价值观。价值观是组织内部共同认可的行为基础。要使企业文化落地生根，需要一系列工程。我们将文化建设进一步制度化，嵌入到业务、管理全流程，抓好选人用人、考核激励及职业操守等关键环节。我们将在文化建设的落地、做实、做细上下功夫，让先进的文化真正融入经营发展的血脉，成为提升公司软实力和打造核心竞争力的源动力。
四是，构建各业务链条的子文化，进一步丰富和深化文化内涵。产品研发、投研、客服、技术运用和人才培育等不同的业务环节，工作职责和性质不一，因此我们将以客户为中心，提升客户触点感受，构建对应的子文化，切实将科技赋能、创新进取的文化特色与品牌形象融入到产品到服务全流程的各项细节中，将文化品牌转化为竞争优势。
五是，积极向国内外先进学习，形成互学互鉴的文化支撑体系。文化要发挥效力，不能各自为战，而需互学互鉴，发挥各方合力。为此，我们将在公司内部，通过树标杆，抓后进，倡导优秀企业文化，提升公司竞争力。在行业内部，我们将通过链接行业内外有分量的合作伙伴，通过跨界结盟，相互学习，围绕客户生活工作场景，提供增值服务，润物细无声地提升行业文化。在全社会，致力客户增值和提升服务，以身作则，倡导社会正气，繁荣和发展社会主义先进文化，增进民众福祉。
文化不是速效救心丸，而是“润物细无声”的持续强身健体之道。难以一日见效，需要久久为功。我们争取通过两到三年的努力，全面形成规范配套、有机融合、相互支撑的运营管理和文化体系，使公司实力、竞争力和社会声誉大幅提升。我们坚信，只要持之以恒抓下去，必将给公司和行业带来持久丰厚的回报。
交银施罗德基金：专注做好的投资
年11月21日，证券基金行业文化建设动员大会在京召开。中国证监会党委书记、主席易会满出席会议，并作了题为《加快行业文化建设优化行业发展生态着力提升证券基金机构软实力和核心竞争力》的讲话。易主席在讲话中着力强调了证券基金行业文化建设的重要性，表示健康良好的行业文化是行稳致远的立身之本，是服务实体经济的内在要求，是全面深化资本市场改革的重要保障，是防范金融风险的有力抓手。
经过21载的不懈努力，我国公募基金已经成长为服务大众理财、百姓养老的专业化力量。规范、透明、开放，树立资产管理行业标杆，忠实于持有人利益，铸就公募基金文化底色。在引领资产管理行业发展方向的同时，公募基金为我国资本市场与实体经济健康发展提供了蓬勃动力。
交银施罗德基金自年成立以来，一贯秉持“受人之托、代人理财”的初心，内建道德准则，外树行为规范，高标准落实忠实义务和审慎义务，始终重视投资人的每一份托付。
重视投资体验专注做好的投资
作为一家为民理财的资产管理公司，交银施罗德基金深知肩负信任的重担，因此公司文化的重中之重就是“专注做好的投资”，并努力为每一位持有人提供“好的投资体验”。
投资文化方面，公司投研团队坚持打造可持续的投资内生力，注重内生培养，提倡不从众且开放包容的投资氛围。一支不断自我驱动的，致力于追求长期阿尔法收益的团队正在逐渐壮大，并且切切实实地为投资人提供了长期稳健的回报。公司用心打理属于投资人的“好基工坊”，希望投资人选到一批优秀产品，而非一两只。
产品布局方面，交银施罗德基金坚持结合对市场趋势的前瞻判断，不断拓展能力边际去打造符合时代节奏的产品。近年来，公司倾向于“精品严选”策略，不断打造业绩有长期稳定性、回撤较小的产品，尽可能为投资人减轻焦虑。交银施罗德基金着眼长远，注重高质量发展，着力构建良性、可持续、专业化的发展路径。
客户陪伴方面，交银施罗德基金根据市场行情变化会为客户提供不同的陪伴内容，加强产品认知和客户投资预期管理。公司同样重视投资者教育方面的内容，包括基金基础知识、操作认知、产品分析等，也会向客户宣导基金长期投资的理念，增加组合投资和基金定投的投资方式，帮助投资人从容面对市场波动。
交银施罗德基金建立并维护好的投资文化，并从产品的布局、产品的业绩以及持有人的投资体验上，都把“专注做好的投资”作为核心驱动力，并且全员认同及践行，凝结了所有交银施罗德基金所有员工的信念、责任、智慧与情感，是对投资人的坚定承诺。
重视安全边界坚守责任投资
对投资保持敬畏之心，交银施罗德基金深知控制风险的能力与赚取收益的能力一样重要。在投资上，公司坚持做正确的事，坚定做对投资人有益的事，重视回撤和风险管理。
多年来，公司通过合规培训、加强投资人员行为管理、定期和专项合规监察、提示等多种形式，推进合规建设，提高全体员工的合规意识。对外，公司切实执行投资者适当性管理办法，适时限制基金销售规模，公开设立投资者教育专栏等形式，向投资人揭示投资风险，并引导投资者树立科学的投资理念，保护基金投资者的权益。
除此以外，交银施罗德基金人人都是“风控师”，
