北京看皮肤病好医院 http://m.39.net/pf/a_4658077.html北京看皮肤病好医院 http://m.39.net/pf/a_4658077.html通常而言，老板在业内发声，都是值得职场人去细品的。注意，明哥说的是职场人，而不仅仅是地产人。
因为，任何一个行业头部企业的老板，必然是站在了这个行业的顶端，他的思维逻辑，他的视野，他所掌握的信息量，都是螺丝钉们难以想象的。
头部企业的老板必然足够的优秀，否则公司也做不到现在的行业地位。而他们所掌握的信息渠道，也绝不是普通人能够接触到的。这一次，再次引爆地产界话题的又是万科，又是郁亮。
▲郁亮对行业精准预判的前瞻眼光，早已被业界证明。
郁亮在万科年会上的总结发言稿流传于网上。说实话，看到这里，明哥想的是怎么万科年、年的年会总结发言稿没有流出，偏偏就流出了年的呢？估计是有意为之吧。
看了整篇发言稿，主题基本上也是围绕着“降本增效”、“裁员降薪”、“缩减部门”、“机制改革”等，当前房企都在做的事情。万科把这一次的地产周期成为黑铁时代。
没有白银、没有青铜，直接黑铁了。这让明哥手下的“摸鱼哥”很尴尬，自己打了几年王者，仍然还是“白银渣”。这回行业大佬直接就把房地产行业降级到“黑铁”了。
▲恭喜降级至“垃圾废铁”段位，可以向朋友们炫耀一下。
做万科的员工能收获什么
扯远了，言归正传。万科把现在称为“黑铁时代”，透露的信息量很大！万科作为当房地产的头部企业，运营稳健的房企，连他们都对这个行业的预期下降，足以证明，现在的房地产是啥情况。
▲万科做的每一项判断的背后，都有团队做了深度分析并汇报给老板的。
当然，很多刚入职场的愣头青都理解不了老板说的这些虚头巴脑的话。没错，听不懂就对了，听懂了你就不是螺丝钉了。
现在很多的基层、中层员工们在抱怨自己的薪资没有以前高了。本来万科的薪资就没有别的公司高，现在老板又叫降薪，其实很多人心里是有怨气的。
从员工的角度来看，很好理解。老板给多少钱，自己就干多少活。但是从老板的角度来看，却是员工干多少活，老板给多少钱。这两个观点其实都对，但是如果你一直坚持员工的观点，那么就永远只能当一颗螺丝钉。
▲对于老板们来说，干多少活，给多少钱是不变的思维逻辑。
因为工作要一分为二地来看，分为有价值的工作和无价值的工作。能够让自身增值的工作，要抢着干，不管给多少钱。没人能在一个单位工作一辈子，你想终老万科，万科还得考虑到了35岁，等你变成职场老油条了，要不要把你换掉，再进一批新人来呢。
所有的工资都是一时的，但自己的身价却是能随身带走的。不断提升自己的身价，才能确保，自己未来无论走到哪里都有一口饭吃。任何单位，人家看重的是你的价值，而不是看你曾经拿了多少工资。
而那些牺牲了自己的健康或者简单低效的重复性劳动，尽可能的远离。如果远离不了，就得抓紧时间学习，学到了本事赶紧跑。因为无价值的工作，会浪费你的时间，而你本人的能力却没有任何的提升。这种工作，即使给你再多的钱，也不要去做。
▲农民工的工资时薪虽然高，但是极不稳定。
因为你不能保证，你的高工资能拿一辈子。等你人到中年，上有老，下有小的时候，忽然单位倒闭或者裁员了，不得不再次找工作的时候。那时，你到底能做什么？
万科的员工们应该庆幸的是，你能呆在一家处于行业头部的公司。你在这里打工，不是拿工资那么简单。因为你所处的平台是万科，在这个平台里，你至少可以学习以下几个提升你个人身价的东西：
1.地产界最系统的业务知识
2.地产界最全面的管理经验
3.构建人脉资源和行业资源
4.发现行业机会的前瞻眼光
只要，你能把上面四条里面的任意一条学到精通，都可以立刻提桶跑路，再去找新工作，也不愁没饭吃了。这就是万科员工在万科的最大收获。
想想很多出险房企的员工，现在出来就业还要被歧视。说实话，这些员工有错吗？他们没有错，公司的问题为什么要他们来承担？
然而，他们没有在出险房企高光时刻，这段有限的时间里，打出自己的身价。没有积累行业人脉资源，没有过硬的业绩支撑，也找不到行业的潜在机会。所以，现在很被动。
万科的理想主义
企业发展到了一定的规模后，必然都是“谈主义，谈价值观，谈文化”，就是不谈钱。这一点在万科身上体现得很明显，这一次郁亮说的是“背水一战”、“省吃俭用”、“管理层身先士卒”等等。
但是站在老板的角度来看，明哥觉得万科做得没毛病！企业活下去才是最重要的，公司都活不下去了，其他的“面子”都是虚的。
当然，钱也很重要，没钱谁陪你玩？但金钱的激励决不能放在第一位，钱不是万能的，绝不能在公司里灌输金钱至上，唯利是图的思想。因为钱解决不了公司的凝聚力。
▲钱重要，但是理想和文化才是企业的根基。
任何公司都不可能一帆风顺，都会遇到各种各样的危机和变故。当风险来临时，如果只谈钱，那么这个公司一定会树倒猢狲散，直接散伙。他的抗风险能力会特别弱。
要打大战，恶战的时候，你不能带着一帮雇佣兵上战场。这群唯利是图的人，一旦战局不利或者被人收买，马上倒戈。历史上这样的故事太多了，所以任何时候，老板身边一定留着一支始终追随自己的铁杆嫡系。
▲雇佣兵的作用实际上每个老板心里都清楚。
此次万科的降薪、降补的动作，你可以看做是老板施展的一次“帝王术”。就是试试看，在这种情况下，还有哪些人是真正跟随老板，认同公司的人。这些人就是所谓“有理想的人”。他们才是公司未来的中坚力量，核心人员。
而那些只想谈钱，谈待遇，计较蝇头小利的人，此时走就走吧，对于万科来说，没什么损失，正好就是一次人员的筛选。雇佣兵嘛，有钱就能招。所以，历史上的老板们通常都是把雇佣兵团当做炮灰部队使用的，死了就死了，没什么可惜的。
▲雇佣兵的主要作用就是充当“炮灰”。
当你被公司定性为一个雇佣兵，那么恭喜你，你的职场天花板就是35岁。而且永远不可能进入老板的核心圈层，就只能做些炮灰该做的“背锅”的活。
很多愣头青们被杰克马忽悠：员工的离开，要么是钱没给够，要么是心里受委屈了。觉得杰克马是自己理想中的好老板。但是，他们从来不
